管理学三大师将“论剑”暨大

　　杜维明、彼得·圣吉、尼克·赞纽克下周一暨南园开讲，三位国际顶级管理学大师首聚中国

　　本报讯(记者单小亮　通讯员陈文举)即将迎来百年华诞的暨南大学，为广东乃至全国学者、企业精英们准备了一道“大餐”——23日，杜维明、彼得·圣吉、尼克·赞纽克三位国际顶级管理学大师，将首次同台“论剑”。

　　据了解，此次高峰论坛名字叫“学习·执行·创新·和谐——2006中国企业创作力论坛”。论坛当天，三位大师还将为暨大“华人华侨领导力研究中心”揭幕，这将是国内首个专门研究华人华侨企业与企业家的学术机构。

　　此外，台湾“暨南大学”也将派出一行40多人的学者团队，来广州暨大与相关学者、企业家面对面交流，并聆听三位大师的同台演讲。论坛结束后的10月27日，首届广东企业论坛也将如期“上映”，全国各广东企业高层将与会交流。

　　据了解，此次活动由暨南大学管理学院负责组织，是对“百年暨大”的一次献礼。暨大有关负责人表示，这是杜维明、彼得·圣吉、尼克·赞纽克三位世界级管理学大师，在中国的首次聚会，代表着东、西方不同管理理念的大师同台“论剑”，势必将碰撞出许多思想火花。

　　人物介绍

　　杜维明

　　祖籍广东南海，美籍华人学者，国际著名儒学大师，新儒家第三代领军人物，中国传统文明对世界的“扬声器”。1996年至今，任哈佛燕京学社社长。

　　作为国际汉学界和当代新儒家的代表，杜维明的研究以中国儒家传统的现代转化为中心。其主要著作有《今日儒家伦理》、《人性与自我修养》等。

　　彼得·圣吉(Peter　M.　Senge)

　　麻省理工学院博士，国际组织学习协会创始人，被誉为继彼得·德鲁克之后最具影响力的管理大师，曾荣获世界企业学会最高荣誉的“开拓者奖”。

　　其研究成果《第五项修炼》被评为“过去75年影响最深远的管理书籍”之一。他认为组织想要实现最大的发展潜力，就需要重视愿景、目的、自我反思与系统的思维方式。

　　尼克·赞纽克(Nick　Zeniuk)

　　前福特公司副总裁，密歇根大学客座教授，国际组织学习协会创始成员。他是福特公司组织学习的领导者与推动者。

　　基于坎坷经历，他与同事开创了学习实验室——一种通过将组织学习工具与团队的工作结合在一起、旨在改进集团业绩的工作方法。

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