据介绍，这份合同范本适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动，“小时工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。在参考本次论证会的内容进行修改完善后，示范文本将在12月初实施。

　　雇主权益

　　保姆爱找茬可随时解聘

　　记者注意到，此次听证的示范文本明确了消费者享有的权利和承担的义务，如对家政服务员体检结果提出异议的权利。

　　此外，在员工有盗窃行为或有恶性传染病、调换服务员期间空岗5个工作日无替换人员到岗工作，员工存在刁难、虐待消费者家庭成员等严重影响甲方日常生活的行为等情况下，消费者还有权解除合同。

　　保姆摔坏了雇主家中贵重物品一走了之，家政公司应该承担责任。范本中写明，消费者有权追究家政公司因对员工管理存在过失而造成的相应损失。

　　同时，在签约时消费者应该向家政公司支付信用保证金，如果消费者对服务员有刁难等行为，保证金将转为违约金处理。双方合同结束后，这笔钱会返还给雇主。

　　保姆权益

　　成年异性不能与保姆同住

　　同时，合同范本也对保姆的合法人身权、财产权、人格权、休息权等明确提出了保护措施，如规定消费者应尊重家政公司员工的人格尊严及劳动，提供劳动条件和服务环境，提供适当和安全的居住场所，不得歧视、虐待或性骚扰家政公司员工，不得安排家政公司员工与异性成年人同居一室等。

　　根据合同范本，雇主应安排家政服务员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。遇国家法定假日不能合理安排其休息时，要给予日平均工资两倍的加班补助。

　　争议焦点

　　照顾老人时保姆和谁住？

　　对于“不得安排家政公司员工与异性成年人同居一室”这一规定，有听证代表表示：“如果一些家庭住的是一居室，而家里老人又需要照顾，难道就不能雇用家政人员了吗？难道还要再去买两居室吗？”所以代表们认为这个要分情况而定，不能一概而论。

　　法学专家刘俊海和消保维权律师邱宝昌当场对此提出异议，认为应该视情况而定，“同居一室”对低收入者应给予适当放宽。

　　对此，在场的消费者代表和家政企业代表都没有反对。（1911702）据北京娱乐信报