四川新闻网--成都晚报讯 ：

　　(记者 张峥摄影金世宗)世界一流的主板和笔记本电脑生产商、全球IT100强之一的华硕公司前晚在电子科技大学举行校园招聘宣讲会。华硕公司中国业务群客服中心经理黄勃廷先生热情地为数百名学子介绍了华硕的企业理念和招聘方法。

　　据悉，华硕公司在蓉校园招聘已拉开帷幕，网上投递简历正在进行中，华硕公司在校园宣讲会结束后三日内接受应届毕业生简历。

　　不一样的招聘方式

　　黄先生说，与其他企业招聘方式不同的是，应聘者不是只通过面试就可以直接被录取。“不论本科生还是硕士生报名者经过筛选和第一轮面试，还需要进入华硕公司为他们设置的华硕学院进行为期5天的免费培训。”培训的课程包括职场定位、产品知识、销售技巧等，在这期间各用人主管会细心观察他们的表现，在培训中表现优秀的人才可以加盟华硕团队。

　　另外，华硕还有一种比较特殊的选拔人才的方式，即参加“华硕职业精英校园挑战赛”，大学生参赛者通过参加比赛，包括克服现场压力、根据个案写方案等后，优秀者同样会被公司相中。据了解，一般情况下，应届生在1月份左右就会知道自己有没有被公司正式录用。

　　进华硕先了解三种动物

　　演讲中，黄先生毫不掩饰华硕永无止境追求世界第一品质的目标。他还举了华硕公司著名的“巨狮论”：“《狮子王》里的辛巴小时候被其他动物欺负，因为他的体积不够大，想要不受欺负，除非变大。”

　　在这里，他还特别提到，华硕员工都非常熟悉的三种动物：松鼠、海狸和大雁。华硕的创始人深信一家成功的企业应该具备松鼠的精神、海狸的方式和大雁的天赋。“松鼠是一种可以看到未来的动物。”他解释说，“松鼠取果实不仅是拿来吃，还会收集，把果实储存下来。”所谓松鼠精神就是指懂得为了未来的价值而努力。海狸被誉为“大自然的工程师”。它们在水里筑巢，更奇特的是它们没有主管，不像蚂蚁、蜜蜂等动物有蚁王、蜂王，“但却知道事情应该怎么做”。他进一步阐述道：“所谓海狸方式就是说，彼此间有默契，互相信任，能够为达到共同目标而往前走。”大雁在飞行的时候会排成“人”字形，由一只领头雁带队，为了不劳累，每只大雁会轮流领头。除了这样，大雁在飞行时还会发出一种特殊的鸣叫声，“这是他们互相在打气。”而野雁的天赋就是指“互相之间能够发出源自内心的鼓舞”。