据英国《星期日泰晤士报》报道，一系列引人注目的性骚扰案件使男女职员之间相互怀疑，造成关系紧张，因此工作场所出现了男女“分离”的迹象。

　　根据加利福尼亚大学洛杉矶分校心理学家发表的一份研究报告，男士不敢在工作场所对女同事讲恭维话或随意开玩笑，影响了办公室男女同事之间的感情。

　　这些心理学家认为，男女同事之间出现了一道“无形的隔板”，他们说，这种无形的隔板还会影响到女性的职业前程。

　　科学杂志《人类关系》刊登了一篇题为《工作场所两性友情的障碍》的文章，作者之一基姆·厄瑟尔说：“防止性骚扰的意识太强，无意之中造成了这样的结果：男性不知如何是好，女性却因此遭受损失。”

　　她说：“虽然是男性会因不能随便讲话而感到不自在，但糟糕的是，女性的职业生涯会受到影响，因为工作单位一般都是男性位高权大，女性难以与男性发展友谊。”

　　厄瑟尔说，旨在杜绝办公室同事之间谈恋爱的规定也使男女同事之间难以建立友情。她说：“正如影响女性升迁到单位领导位置的无形隔板一样，这种无形隔板也妨碍女性与可在副业上助她一臂之力的男性建立友谊。”

　　性骚扰案件可能会引起工作场所其它方面的改变。32岁的菲利普·兰德尔在一家规模不大的金融机构任中层经理。他在这家单位工作了6年，突然有一天，一位女同事指挥他对她进行性骚扰。此案性还在调查中。

　　兰德尔说，办公室的气氛从此变得很紧张。他说：“大家曾经都很开心，这件事使办公室的气氛变得死气沉沉。男女不再一起出去聚餐，相互之间也不怎么发邮件了，因为担心什么时候会遭人指控。”

　　他说：“这使工作变得很困难，因为作为经理，你必须跟下属搞好关系。”

　　研究人员发现，75%的男性在与女同事交谈时常常会考虑到被指控性骚扰的风险。据认为开玩笑被指控为性骚扰的风险最大。

　　相反，只有5%的女性表示她们在跟男性交谈时会对此加以考虑。研究人员对几十位职场人士进行了深入采访。在一家律师事务所任职的简·曼说，英国有关性骚扰的法律也造成了类似的情况。