南京日报报道（记者　朱晓露）一职工因工受伤被鉴定为8级伤残，而10年后再次鉴定却被认定为4级伤残。日前，该职工提起劳动仲裁，要求单位按照4级标准支付其10年间的伤残金。

　　刘成宁（化名）是我市某企业员工。1996年8月，刘成宁在执行公司任务时不幸触电，从3米高的铝合金升降梯上坠落在地。经医院抢救后，刘成宁被确诊为头颅开放性骨折。经工伤鉴定，刘成宁构成8级伤残。单位除支付刘成宁一次性伤残补贴外，还为其更换了岗位。

　　刘成宁母亲告诉记者，近两年来，儿子生活已经不能自理，后经医院诊断，刘成宁是因大脑受损造成身体机能的缺失。

　　今年4月，刘母再次将刘成宁的病例提交到劳动部门，经再次鉴定，刘成宁被认定为4级伤残。

　　根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为4级的，应当退出生产、工作岗位，终止与单位的劳动关系，单位除一次性发给伤残补助金外，还要按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的75％。而工伤鉴定为8级的，所能享受的待遇只是按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准为伤残职工本人十个月的工资。

　　刘母认为，两次工伤鉴定悬殊之大让人无法接受。为此，她代理儿子提起劳动仲裁，要求单位按照4级伤残标准支付其从1996年至今年的所有津贴及4级伤残补助金共计10万余元。此外，自今年5月起，按照4级伤残的标准支付伤残津贴。

　　对此，刘成宁的单位认为，单位为刘参加了工伤保险，因此单位只负责按照劳动部门的鉴定结果给付伤残金。现刘成宁经重新鉴定工伤等级划定为4级，单位同意自今年4月起按照4级标准给付伤残金，但对于之前按照8级给付的伤残金，单位没道理按照4级补足。此外，刘成宁对鉴定结果的疑问应由鉴定部门负责解释。

　　据了解，白下区劳动仲裁委员会将于近日开庭审理此案。