一年前，由于传统固话业务收入锐减，德国电信公司无奈宣布在2008年前裁员3.2万人。但随着重组的深入，这个数字也在上升。

　　昨日有消息称，德国电信将于2010年前在原裁员人数上再增加2.3万人。至此，该公司将在2010年前裁员5.5万人，超过公司全球总员工的1/5。

　　德国电信发言人表示，目前，德国电信面临诸如结构调整、技术变革等一系列转变，公司不得不在未来增加裁员人数。

　　此外，德国媒体引自德国电信内部的一份文件显示，该公司计划将公司在德国的员工由目前的16.7万减至9.3万。这预示着，将有7.4万德国电信员工失业。

　　固话业务让人头疼

　　德国电信是欧洲最大的电信运营商，但传统固话业务下滑、本土市场占有率下降等因素将其置于历史最困难时期，该公司也不得不考虑采取更有力的措施来削减成本。

　　德国电信的固话业务一直令德国电信头疼，固定电话曾经是德国电信的核心业务，但现在这个曾经的垄断者每季度都要失去近50万个用户，导致公司的销售和预期盈利大幅缩水。

　　虽然推出了套餐、降低话费等措施，但德国电信固话业务还是没有阻止用户的流失。就如德国电信固话负责人沃特·雷泽内所说的那样：“单凭几项服务是做不到这一点的。”

　　在此背景下，对固话业务的重组势在必行。德国电信目前在全球拥有近25万名员工，其中在德国有16.7万，仅固话业务就有11万名员工。固话业务成为裁员的重点对象，有2.5万人将丢掉饭碗。

　　据悉，新增的裁员名额很可能也来自于固话业务。德国电信在2005年宣布裁员计划时表示，该计划将耗资33亿欧元。但目前还尚不清楚这次裁员涉及的金额。

　　行业普遍现象

　　在过去10年里，德国电信已经削减了10万个工作岗位。其实，由于正处于变革时期，不光是德国电信一家公司，全球电信业处于低迷，电信运营商都面临着相似的困境。

　　在欧洲，由于来自因特网电信服务的冲击愈来愈大，法国电信决定在2008年间在全球范围内裁减8%的员工；荷兰皇家电信也于去年3月份宣布，到2010年前将裁员8000人。

　　在其他地区，泰国最大的国营电信公司TOT计划在未来几年内裁去公司35%的员工，以削减运营成本及提高企业竞争力；澳大利亚最大电信运营商Telstra将裁员1万人，占该公司员工总数的17%。

　　业内普遍认为，电信行业重组、裁员的举措不是选择而是必须，因为竞争日趋激烈，科技也越来越趋向网络，像德国电信这样的老航母也应该瘦身，以便进行下一步发展。

　　链接新闻

　　明基西门子裁员躲避破产

　　上个周末，德国一位破产管理人表示，明基的德国手机部门——明基移动将裁员近2000人，以避免破产。2005年10月，西门子将持续亏损的手机业务出售给明基。

　　本月初，明基宣布从明基移动撤资。明基移动也已于9月29日向当地法院申请无力清偿保护。明基接手西门子手机业务后给明基带来了6亿欧元的亏损。明基称，该公司已经无力再继续投资明基移动，且该部门扭亏为盈的可能性非常小。

　　明基移动的破产管理人表示，裁员是避免明基移动破产的惟一机会。据悉，明基移动仅保留1000名工人。