报考者称是“金饭碗”

　　新快报讯据《中国青年报》报道，自1995年以来，中国的公务员招考日渐升温。去年，中央国家机关公务员考试吸引了近100万人报名，最后录用10282人，平均50个人录用一个。今年报名情况更加火爆，绝大多数岗位竞争激烈，中央办公厅秘书局5个岗位吸引3881人竞相争抢。报名者声称“公务员现在已经不是铁饭碗了，它是金饭碗”。

　　考生公务员是“金饭碗”

　　中国的公务员招考日渐升温，近两三年更是热得发烫。《中国青年报》社会调查中心近日与某网新闻中心联合开展的一项有17330人参与的调查显示，73.6％的人愿意当公务员。调查显示，83.3％的人最看重公务员的稳定———医疗、养老都有保障。在医疗费用节节攀升居高不下、社会保障覆盖面仍较低的今天，这对很多人来说是一个巨大的诱惑。正如一位参与调查者所说，“生老病死都有国家管着，你还担心什么？”“公务员现在已经不是铁饭碗了，”小赵在电话里慢条斯理地对记者说，“它是金饭碗。”本次调查中，55.8％的人认为，“公务员热”的原因在于“他们能获得某些切实利益”。

　　坊间能得到“切实利益”

　　民间广泛流传“工资基本不动，抽烟喝酒靠送”的段子，虽然不无偏颇，却也反映有些公务员的生活实情。不久前，经济学者周其仁就在一篇文章中说，“如果阁下有机会了解一点国家机关的办公、食堂、休假、奖金、实物福利方面的实际情形，或者对机关房改、车改、医改之类的实例略有所知，你一定对那些不为外人所知道的复杂性留下深刻印象。”而在有的人眼中，除了这种弹性待遇、或明或暗的补贴外，“切实利益”还可能包括权力寻租和腐败所得。

　　风险与待遇不相匹配

　　中国公务员所承担的风险和责任似乎同他们的待遇不相匹配———与其他行业相比，公务员在掌控公共财力资源、公共信息资源、话语权、工资外的福利待遇和潜在灰色收入等方面的机会更大，而他们需要承担的风险却是相对比较低的。据人事部统计，从《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁布的次年（1996年）起至2003年，全国共有19374名不合格公务员被辞退。这不是一个小数目，但是和全国600余万公务员这个基数比，就显得微乎其微了。官员问责尚不普遍，而人民群众更常见的似乎是：官员在一地犯了错误，往往易地平调，个别的甚至还能再获升迁。在前不久重庆市“执政为民、服务发展”动员部署大会上，市委书记汪洋痛斥了部分公务员权与责的不相匹配，“一些同志把用纳税人的钱视作理所当然，却不把为纳税人办事看成分内之事。”汪洋强调说，“公务员就是服务员”不能只当做口号喊。但是目前，仍有不少公务员表现得不像服务员。本次调查显示，仅9．3％的人认同“公务员就是服务员”的看法。

　　民调揭示公务员考试为何热得发烫

　　稳定，医疗、养老有保障83.3％能获得切实利益55.8％体面，有成就感44.2％有职位升迁空间35.2％没有明确职业理想，先考一个试试11.8％