今年9月，龙华街道执法队对协管员进行了首次考评，经过个人、中队和大队三个层级以量化打分形式考评，3名业绩较差的协管员排名末位。近日，这3名协管员已自动离职。

　　这是龙华街道执法队加强队伍勤政廉政建设的一个例子。该执法队自今年7月1日成立以来，不断总结经验教训，大胆创新，在队伍建设上开辟出一条行之有效的路径。

　　出工不出力末位淘汰

　　龙华街道执法队创新考核机制，实行“末位淘汰制”，为协管员戴上勤政“紧箍咒”，避免出现“出工不出力”的情况。每季度进行一次考评，将各项工作量化为分值，采取自我考评、中队考评、大队考评的三级考评模式，对协管员工作表现进行综合考核与排名，排名末位的予以辞退或开除。

　　同时加强队员的勤政考评，每月对下辖两个中队每月的巡查量、执法量、办理案件量及每位执法队员、协管员的巡查量、考勤情况进行统计并公布，营造了“比学赶帮超”和“舍小我成大我，舍小家顾大家”的良好氛围。三个多月来，队员们经常放弃周末和节假日休息，以每天工作12个小时的超负荷状态，全力开展巡查、执法，展现了良好的精神风貌。

　　人人立下廉政“军令状”

　　为加强对队员的约束，龙华街道执法队创新监督机制，每个执法队员、协管员与执法队签订一份《廉政责任书》，郑重承诺不以任何形式以权谋私，坚决履行廉政义务，为队员上了一道廉政“紧箍咒”。同时成立专门的违纪调查处理委员会，抽调专人开展日常执法督察工作，及时发现并纠正违反队纪队规、影响队伍形象等问题，处理各种违纪事件。并专门设立投诉举报电话，接受群众监督，截至目前，未接到一宗投诉电话，实现了“零投诉”，树立了良好的执法形象，确保了队伍纯洁性。据不完全统计，今年7月至今，该队先后有7名队员拒收总额近2万元的贿赂款。

　　出现问题逐一倒查责任人

　　龙华街道执法队成立后，始终严格实行准军事化管理，建立协管员服从执法队员，分队服从中队，中队服从队领导的管理、调度机制。在日常工作中发生各类违法、违规现象，逐一倒查相关责任人责任。

　　针对协管员人数多、约束性较差的情况，执法队指定专门公务员负责协管员八小时内、外的日常管理，对协管员请销假、仪容仪表、宿舍管理、请示报告、考勤考核等各环节逐步进行规范。

　　为增强队伍凝聚力向心力，执法队还专门谱写了《执法队之歌》，利用每周一、三、五的早操、军训等活动时间组织队员传唱，增强队员的团队精神。积极开展“学先进，树新风，争做体制创新排头兵”活动，设立“好人好事榜”，及时对队伍中涌现的好人好事和先进事迹予以张榜公布，通报表彰。3个多月来，涌现了一批见义勇为先进事迹，队员当场制止犯罪行为3宗，擒获涉嫌抢劫、盗窃的犯罪嫌疑人3名，涉案金额近3万元。其中遭抢的兰秀荣女士亲自送来锦旗，上书“见义勇为的典范，执法为民的楷模”。（记者傅海茫通讯员 彭盛芳 廖文芳）