金陵晚报记者　张燕

　　金陵晚报报道南京新百商店原规定怀孕满6个月的女职工，可以离岗休息，享受60％的工资，可几乎无人愿意“享受”这一待遇。后经协商，达成了“女职工从怀孕第7个月起，由部门安排离岗休息，享受100％工资”的条款。这样，女职工再也没有人挺着大肚子上班了。

　　记者从南京市总工会了解到，南京市饮食服务行业女职工特殊保护专项集体合同签订率达80％。由于服务行业女员工多，吃“青春饭”的现象严重。

　　专项集体合同规定支付给女职工工龄补贴，即工作满两年（从第25个月起），在原有工资、奖金不受影响的情况下，增加一定金额的工龄补贴，每月兑现；工龄满3年（从第37个月起），在原工龄补贴的基础上再加一次，依此类推。

　　今年1月，菲尼克斯电气（中国）公司女职工也签订了专项集体合同。休产假提前上班的女职工，作为补偿，提前的月份给予双倍工资的奖励。

　　其实像这些国家有关女职工劳动保护的法律法规还尚无的规定，在各个企业里还有类似的，如：女职工哺乳假半年的标准延长为一年；每年对女职工进行一次妇女病普查；女员工意外妊娠并终止的，可凭医疗机构证明，享受最长不超过一个月的假期……

　　目前，全市4924个女职工委员会中签订独立的女职工特殊保护专项集体合同达到4002个，覆盖1万多家企业，签订率达81．28％，市属大型企业签订率达100％。