新华网香港10月24日电　香港特区政府教育统筹局局长李国章24日表示，特区政府正与雇主、雇员及有关机构一起合作，为香港长远的人才发展订立清晰的资历架构和建设多元化的进修平台，有望针对各行业制订相应的人才晋升的“能力标准”。

　　李国章透露，目前香港已有印刷及出版业、美发业、钟表业、中式饮食业、机电业、物业管理业、珠宝业、资讯科技及通讯业、汽车业，美容业、物流业及银行业等12个行业参加了资历架构计划，参与各自行业“能力标准”的制订。

　　据介绍，资历架构计划将各行业的资历系统地纳入一个统一的架构里，清楚订明各行业从业员应掌握的能力和应达到的标准，以及不同资历之间的衔接阶梯，使众多从业者可以清楚地知道在各自行业内进一步发展时的提高途径与要求。

　　李国章表示，在制订和推广资历架构时，特区政府将继续遵循“行业主导”的原则，与雇主、雇员及有关机构携手，在其他行业进行资历架构的工作。其中主要一环是确立资历架构的素质保证机制。

(责任编辑：梅智敏)