本报讯 （记者 徐伟）10月21日，微软大中华区全球技术支持中心的员工在同济大学参与国际青年组织的志愿者日活动。

　　在微软工作了13年、微软大中华区全球技术支持总经理柯文达在这次与学生的互动活动中表示，如果真的热爱一个工作，不断地坚持，一定能取得完美的职业生涯发展。因为“当你真正热爱，你就不会觉得累，你也许会自己主动的24小时的投入，不但不会觉得累，还会觉得收获很多，很多乐趣，很多成就感。能够更愉快、更充实、更能发挥自己”。

　　人的潜力往往大过想象

　　柯文达对记者笑谈，他本科读的是经济学，当年选专业的时候也是根据专业的名字，按自己的想象去选择的。“如果重新来过，也许会有不一样的精彩。”对创业的学生，他建议，“从无到有创造一个企业是非常难的，和在大企业的资源平台上工作是不一样的”，他建议即使是立志创业的学生，也不妨先到企业去“走一遭”，先工作几年，对企业的运营有真实的了解再去创业。

　　对校园招聘，柯文达表示，微软要的人是不但技术能力很强，沟通能力和语言能力也要非常好，因为“不能沟通无法工作”、“不会英语更是无法工作，因为微软的客户来自全世界”。

　　此外他建议每个学生都不要小视自己的潜力，“人的潜力往往大过他自己的想象”。同时，每个企业和每个管理者的风格不同，根据自己的情况去选择对的企业和老板很重要。

　　据记者了解，微软中国研发集团（MicrosoftChinaR&DGroup）2007年人才招募计划已全面启动。将新招纳研发人员500余名，其中50%将来自于国内高校，并计划未来3到5年内将微软在中国的研发队伍发展至3000余人；而在此前2006财年，微软中国研发集团的人员规模即实现了成倍增长，目前其在北京、上海和深圳已拥有近1200人的研发团队。

　　面试只是体现能力的机会

　　作为来自微软研究院的志愿者，吕一平说自己很羡慕现在的大学生，因为可以有那么多的渠道接受来自志愿者或者其他专家的面试技巧培训、简历书写培训等。

　　吕一平告诉记者，找到好工作的关键在于对自己要有很清楚的认识，了解自己、才能发挥自身的优势。就个人的经验，他表示，“要做积极的人，不停寻找重要的东西，去接触和交流”，争取每个实习的机会，从而早一步熟悉行业；要做好准备，大三、甚至大二就应该对自己的人生进行规划，平时增加沟通、语言、专业知识等方面技能，更应培养自己“快速学习的能力”，吕一平强调“要敢于面对失败”。

　　吕一平还表示，“面试技巧只是让大家知道什么是正确的方法”，如同在很多面试培训中顾问所扮演的角色，他们只能够帮助咨询者思考，但真正的实践还得靠学生们自己，“面试只是一个机会”，充分发挥能力的机会。

　　10-12月是校园招聘集中期

　　据中华英才网市场部罗小姐介绍，大部分知名企业的校园招聘都集中在10月-12月，微软、百度等公司的招聘目前正如火如荼地在学校展开。应届毕业的学生要抓住最近两个月的时间，根据自己的专业、兴趣方向，抓住机会，与自己心仪的企业多接触，有目的地投放简历。

　　据记者了解，10月-12月，已经安排了校园招聘日程的企业有霍尼威尔、雀巢、阿迪达斯、BESTBUY、英特尔、趋势、香港地铁、强生、飞利浦、SONY等。感兴趣的同学要多留意他们的宣讲会时间、投递简历的渠道。

　　校园招聘进行时

　　上海家化：“职业形象训练营”开场

　　本报讯（记者徐伟）作为民族品牌，上海家化在校园招聘中的魅力也不低，尤其是一些青睐化妆品行业市场营销岗位或化学类研究岗位的学生。家化在大学举行的校园活动也一直很有自己的特色。上周日，来自复旦、交大、东华等多所学校的学生聚集在东华大学参加“家化职业形象T台秀”。

　　据记者了解，作为2006年度“家化职业形象训练营”的开场，T台秀吸引了近千名学生报名参加，其中超过60%以上的同学相当熟悉上海家化的行业背景、企业资讯甚至是股市动态，近80%的同学在读专业为化工学院、化学系或相关专业。

　　团市委组织部部长赵国强老师建议学生的职场风格要和就业机构的风格相匹配；上海家化市场总监徐蕾则告诉学生，在职场要“改变自己能改变的，适应自己不能改变的”，要“有所为有所不为”。

　　欧莱雅：全球在线商业策略竞赛启动

　　本报讯（记者徐伟）“第七届欧莱雅全球在线商业策略竞赛”也在这个校园招聘的大潮中开启，作为老牌的校园竞赛，这一活动多年来都有着惊人的人气，通过这个活动进入欧莱雅就职的学生也不少。创始于2000年的欧莱雅全球在线商业策略竞赛，是为全球商科学生而特别设计的。

　　这一活动从本月开始，至11月28日截止，对化妆品行业感兴趣的同学可关注一下。希望参加比赛的学生可登陆e-Strat全球官方网站www.e-strat.loreal.com或欧莱雅（中国）校园在线网站www.lorealcampus.com.cn了解赛情和注册参赛。

　　IT招聘：与培训完美嫁接

　　本报讯日前，上海企业信息化的建设已渗透到了各行各业，而网络人才是推动企业信息化建设的源动力，所以吸引实用型、动手能力强的网络人才的争夺战愈演愈烈。由于网络招聘人员众多，简历筛选耗时、耗力，导致企业花费了大量的金钱和人力，也难以觅得适合的人才。最近部分IT公司和培训机构联合起来，开拓出了新的招聘渠道。

　　9月30日，在北大青鸟（上海汉中）中心，上海维音数码公司一次就招聘了15名学员；10月22日，上海三零卫士的人力资源专员们也在北大青鸟的教室里拉开了现场招聘；上海乐线软件开发公司也已预约本月27日到学校来招聘网络管理员和系统管理员。

　　来自IT企业人力资源部的王先生表示，企业之所以愿意参加这类活动，主要是培训机构挑选的候选人与岗位的匹配度好；北大青鸟的课程注重实践，学员所掌握技能较贴合企业的需求；加之培训机构专业的推荐服务能帮助企业节约招聘时间和成本。本次已经是第二次招聘了，能够迅速上手的学员经过2-3个月后就能成为企业的骨干人员。招聘的稳定性和效果都很好。关注IT企业招聘的读者可查询网址：ww..benet-sh.com。