本报讯 （记者 肖军实习生唐理文）昨日，市民曹先生向本报热线反映，他应聘到南京迈思达科技实业软件公司从事项目经理工作，工作一段时间后，该公司以试用不合格和没有签订合同为由，将他辞退。曹先生认为，南京迈思达科技实业软件公司不与录用人员签订劳动合同，而且公司也没有按照国家相关规定支付解聘员工的补偿金，该公司的做法明显地违反了《劳动法》的相关规定。

　　据市民曹先生称，他满怀信心地于9月28日前往迈思达公司上班。当时该公司一位姓刘的总经理找曹先生谈话，谈话过程中，双方达成口头用工协议，必须试用3个月，如果合格方可转正。当时曹先生没有要求签订试用期合同。然而，让曹先生意想不到的是，10月13日，这位刘总经理口头通知曹先生下个星期可以不用来上班了。曹先生随后请公司给他出具一份书面通知，却遭回绝，该公司表示当初就没有签订任何合同，现在也不用给任何书面通知，公司方面还对曹先生称，如果曹先生对他们公司做法不满意的话，可以向劳动部门投诉，不过他们公司在劳动局有人。

　　昨日，迈思达公司人事处季经理在接受采访时称，公司录用曹先生只是试用，不属于正式员工，现在公司认为曹先生不适合该岗位。作为补偿，公司支付了曹先生半个月的工资。由于公司没有正式与曹先生签订劳动合同，不必出具对曹先生解除聘用的书面通知。

　　昨日，江苏苏源律师事务所的杜律师在接受采访时称，从曹先生的投诉情况来看，南京迈思达科技实业软件公司已经违反了《劳动法》的相关规定，南京劳动部门可以按照相关法律法规对这家公司的做法进行查处。

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