本报海口10月24日讯（记者岳嵬）“集团公司成立以前，我们就是公司的老职工了。可公司不仅不给我们办社保，连我们过去的职工身份也不认了。”为此，15名与海口港集团公司（以下简称“海口港”）终止劳动合同的外地民工，将公司告上了法庭。日前，一审败诉的“海口港”被认定与15名职工于1998年前已建立事实劳动关系，并被责令为15名职工补办社会保险，并支付1万多元至2万元多不等的经济补偿金。

　　这15位职工大多来自四川、重庆等地，1988年至1996年间，他们先后到“海口港”上班，主要在该集团第一港埠公司、第二港埠公司从事货物装卸等工作。他们当中，有的与公司签了书面劳动合同，有的没签劳动合同，有的虽有劳动合同但过期后没有续签。

　　经查，虽然劳动合同并不完善，但他们一直在岗位上工作。而在此期间，“海口港”却一直未依法为他们缴纳工伤、养老、医疗、失业、生育共五项基本社会保险费。

　　2005年底，因与公司的劳动合同到期，15人在办理续签手续时，要求公司为他们办理社会保险，但公司称“要办保险，就不签合同”。在进一步交涉后，公司不仅声称不给办保险，并对他们自1998年以前已经建立的劳动关系也拒不承认。

　　今年1月，这15名外地农民工向省劳动争议仲裁委员会提出申请。经审理，仲裁裁决认定了“海口港”与15名职工1998年以前的事实劳动关系，并责令“海口港”为他们补办社会保险，以及支付解除劳动合同的经济补偿。

　　因对仲裁裁决的部分内容不服，双方都向法院提起诉讼。“海口港”认为，该集团是1994年才组建成立的，此前不可能有劳动用工关系，该公司在1996年至1997年间，将公司承包给了承包队，也不与这15名职工存在劳动用工关系。而15人的代理人则认为，海口港集团公司是由海口港第一港埠公司、海口港第二港埠公司及其他公司合并成立的，合并前各公司的债权债务关系，依法应由合并后的集团公司承担。

　　海口市秀英区人民法院一审认定，根据我国《民法通则》规定：“企业分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担”。据此，一审判决认定了双方在1998年以前存在的事实劳动关系，并作出如上判决。