本报讯10月中旬，来自中国科学院的陈慧挺等10位博士在铜陵“安家”。据悉，今年以来铜陵市共引进了64位博士、硕士研究生前来挂职。铜陵市委、市政府正在苦苦探索一条打造聚才磁场、实施人才强市战略的新路。

　　从今年3月开始，铜陵市在全市范围内进行了高层次人才需求调查，经过层层审核与筛选，共设置了党政机关、企事业单位副职、助理等24个职位。为了保证引进人才的质量，铜陵市主动与人事部留学人员与专家服务中心联系，并请求其援助。国家人事部领导对铜陵市渴盼人才的主动意识非常赞许，他们说：“你们的门槛跨得还真高，来我们这里‘请’人才的中小城市，你们是全国第一个。”

　　由人事部留学人员与专家服务中心组织毕业的博士、硕士研究生报名，经面试考察后到铜陵试用挂职。挂职一年后，进行考核，根据本人意愿和工作需要调铜陵市工作。除了拿出科技局副局长、经委副主任、发改委副主任等10个中层领导职位，铜陵市还开出了丰厚的住房、安家费等优待。铜陵寻觅“千里马”的视野不仅面向全省，更面向全国、全世界。近年来，该市仅从国家部委、中科院和省经济综合部门就引进20多名懂经济会管理的人才来铜陵任职，充分发挥他们在对外经济合作争取资金项目、争决重大技术难题的牵线搭桥作用。铜陵市委组织部部长吴广春告诉记者，该市把人才资源开发纳入经济社会发展规划，列入地方财政预算。每年安排200万元人才开发专项资金，主要用于高层次人才吸引、培养和奖励。除此之外，该市还实施了创新创业人才选拔、优秀人才津贴、科研奖励等系列制度。行之有效的创新人才引进、培养、管理和激励机制，使得铜陵市逐步集聚了一批具有较强知识创新、技术创新和制度创新的高层次人才群体。（本报记者杨丹丹）