华龙网讯 (日报记者 罗静雯通讯员陈福强)近日,大学刚毕业的张青经历了报考公务员的层层过关斩将,终于拿到了某市级机关的录用通知书。这名来自酉阳农村的“山里娃”连称:“没想到靠自己也能进机关”。人事部门有关人士称,小张的“幸运”,实际上是我市努力打造公平公正选人平台所带来的直接效应。
随着就业问题日渐突出,群众格外关注机关事业单位的招录工作。为此,市人事局从建立公开透明的招录工作体系入手,坚持“四个公开”,认真做好“三项监督”。“四个公开”即全面公开招录信息、公开招录过程、公开选拔条件和公开招录结果。市人事局要求全市各级人事部门充分利用网络、报刊、电视、广播等媒体,及时发布录、聘用信息,严禁信息封锁。从拟订计划、发布信息、审查资格,到组织笔试、面试及考核中的各个环节,都随时向考生和社会公布,杜绝暗箱操作。经考试考核合格后,将拟录公务员及时向社会公布。同时,建立了机关事业单位录(聘)用人员申诉渠道,开通了投诉电话,有效保护了当事人的合法权益。
针对过去机关事业单位录(聘)用工作中面试环节用人单位自主权过大,群众认为不够透明的问题,人事部门改革面试考官设置办法,实行面试考官统一调配、异地交流、交叉面试。
推行政务公开,必须以过硬的监督手段作保证。市人事局通过强化制度监督、社会监督、舆论监督,建立和完善了公开办事制度和人事监督公开投诉制度,使选人用人工作真正取信于民。举行重要招录活动时,除主动邀请纪检监察部门介入外,还从市人大代表、市政协委员和民主党派中聘请了18位人事工作监督员,全程参与监督,以保证招录工作“阳光作业”。
来源: 华龙网 2006-10-28 06:40 |