早报讯

　　在世界500强北电网络（中国）公司任职的余小姐，没想到公司因一张“病假条”将自己除名，在求助劳动部门无效后，上周末她又将公司告到了北京市东城区法院。

　　请假“诊断书”建议休假一月

　　余小姐所在的这家公司是加拿大在华的独资外企，作为一家世界500强企业，对于余小姐来说有相当的吸引力，去年10月8日，余小姐通过竞争，与北电网络（中国）有限公司签订了无固定期限劳动合同，并担任公司销售代理。因某种原因，今年6月1日，余小姐向公司提交一份由安贞医院开具的诊断证明书，证明书建议她全休一个月，凭此她向公司请了一个月病假。

　　开除公司认定假条无效

　　病假期满后的7月5日，北电网络（中国）有限公司和余小姐的对话中，余小姐确认病假条属于真实假条，但7月6日，该公司人事部门完成了关于余小姐递交的病假条的调查，称安贞医院已经书面确认，那张署名为“黄岩”的诊断证明书，不为安贞医院任何一位医生开具，并且没有名章，属于无效假条。

　　4天后，北电网络（中国）公司向余小姐发出解除劳动合同的通知，理由是，余小姐向公司提供了虚假的病假条，这种行为违反了公司的商业道德行为准则和员工手册。同时，北电网络（中国）有限公司将余小姐今年7月的工资和剩余年假用于冲抵6月借故缺席期间的工资收入，并要求其返还余额1501元。

　　仲裁公司将其开除合法有效

　　余小姐向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉，但是劳动仲裁部门于9月30日作出裁决，认定北电网络（中国）公司的行为合法、有效，但要求北电网络（中国）公司支付余小姐7月应得劳动报酬及其经济补偿金共计4070元。

　　余小姐对仲裁裁决不服，起诉到东城区法院，她要求公司继续履行劳动合同，并支付自己今年7月到9月3万余元的工资及相应的经济补偿金7500多元。律师观点“公司处罚过于严厉”

　　北京中济律师事务所宋积虎律师表示，根据劳动法第25条规定，员工的行为违法公司的规章制度，并给公司造成了严重影响的，企业才能够给员工下达解除劳动协议的通知书。所以企业做法是否合理，还应该看这种行为产生的后果是否严重，但从整个事件上看，公司做出解除劳动合同的规定，处罚过于严厉了。

　　另外，如果员工守则上有明确条文规定，员工开具虚假假条应该被开除，并且这个条款在职工代表大会上经半数以上员工同意，企业是可以做开除决定的。

　　同时，北京岳成律师事务所律师卢颖中则认为“这种劳动纠纷再次体现了劳动者在劳动关系中的弱势地位”。卢律师表示，在双方对病假条的真伪还存在争议的情况下，企业就单方面做出决定，这在一定程度上，是对员工权利的漠视。“即使病假条是伪造的，是否一定要以开除的形式处罚员工，也值得商榷。”《华夏时报》供稿