本报讯（记者薛昆）昨日上午10时30分，省委常委、常务副省长、省委人才工作领导小组副组长赵正永等有关领导同时启动按钮，正式开通这个为期14天（持续至11月8日）的就业平台。

　　上午10时45分，西部12个省区市和新疆生产建设兵团组织人事部门正式签署了《西部人才开发与合作西安协议》（以下简称《西安协议》）；陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、新疆生产建设兵团与上海、浙江、江苏3省（市）签署了《西北地区与长三角地区人才开发交流与合作框架协议》（以下简称《框架协议》）。

　　《西安协议》就西部地区人才与合作达成以下协议：

　　每年确定2至3个项目或急需解决的学术、技术难题，在西部地区组织专家学者进行科技攻关、学术交流、业务互访。

　　分别建立1至2个“西部地区高层次人才培养基地”，为各方培养高层次人才、急需紧缺人才、创新人才创造条件。

　　公务员、专业技术人员在任何一方获得的学分或各种证书，都得到其他各方的承认。

　　每年组织1至2次跨省区市的企业经营管理人才、专业技术人才或农村实用人才的培训。

　　2007年，每方各选派20名科级以下公务员，保留本省岗位，工资来源、发放渠道和形式不变，赴相邻较发达方进行为期1至2年的挂职锻炼。

　　每年4月最后一周定期联合组织“西部网上高校毕业生就业服务周”，各方人事网站实行联网对接，人才政策信息共享。

　　每年举办一次“西部人才公益招聘大会”，高校毕业生免费入场，各方要对招聘单位资质和招聘信息的真实性、合法性和有效性进行严格审查，防止各种欺诈行为的发生。

　　鼓励西部部分地区与“长三角”、“珠三角”地区开展人才开发合作，并逐步扩大。

　　《框架协议》中重点开展合作的主要内容是：

　　西北人才市场网和“长三角”地区网上人才市场链接，共享“长三角”地区网上人才市场人才数据信息，共享西北地区项目开发信息和人才需求信息，利用网上人才招聘会，为“长三角”地区人才赴西北地区工作提供服务。

　　加强区域间专家学者、博士后、留学回国人员的科技、学术交流，鼓励“长三角”地区的高层次人才通过柔性流动的方式到西北地区参与项目开发、成果转化、产业培育和管理咨询，组织专家互访，推进高层次人才与其他生产要素的有效结合。

　　在国家公务员培训、专业技术人员继续教育方面加强合作，共同培养当地紧缺、急需的各类人才。

　　共同开展以公共人事服务项目为基础的人才服务技术标准的研发，合作各方互认共享技术标准并在公共人事服务中实施应用。

　　合作开展异地人事代理，为到合作区域工作的各类人才提供相关人事代理服务。

　　建立信息沟通渠道，及时交流人事人才政策信息，通过课题合作、举办论坛等方式，推动理论研讨和创新，实现科研成果共享。