五迷

　　作为一个有时被误认为有趣，但实际上很闷也很懒的人，我的朋友――实质性的朋友，可以在一起吃喝玩乐或者唧唧歪歪的朋友———基本也就剩下天涯海角挂在一个服务器上的网友和同一个办公室朝夕相处的同事了。所以说办公室恋情虽然不是非常理想的选择，也十分地值得同情与理解，我们这些工作非常卖力的外来务工人员受业余时间和人脉网络所限，实在也不太容易在其它地方发展感情。

　　一度，我的办公室友情发展得相当不错，在盖洛普员工满意度十二问的答卷上可以高高兴兴地选中“我觉得我的主管或同事关心我的个人情况”，以及“我在部门有一个最要好的朋友”。不仅和同事们每天说说笑笑有很多话题，和上司的关系也相当融洽，融洽到他突然高升到一份优差离开我们之后的相当一段时间，我都有一种可笑的被抛弃的感觉……多么可笑，难道有谁想拥有一个永不升迁，永远不把位置空出来的上司么？

　　当然，上司离职后，剩下的其他同事兼朋友还在我身边，不过我感觉彼此之间存在的良好关系还是发生了变化，或者说，产生了新的理解。

　　和上司做朋友固然是不纯粹和被动的，试图和下属维持超越一般同事的友谊，同样是既不纯粹又困难，而且未必明智的。职场专家随时都在冷静地指出：公司中的友谊无法跨越级别而存在。作为一名管理者、拥有控制权的上级和被控制、接受指令完成任务的下级之间或许存在友谊，但是建立在这种不平等基础上的友谊是不稳固的，随时都会受到权力关系和利益分配的影响。将个人关系和情绪掺杂在与绩效有关的判断上，也比因单纯的昏聩而导致的不公平更容易引起其他人的愤懑。即使不存在明显的不公平，主管和某一两个人之间涉及友情的信任和依赖，仍然容易引起团队其他成员的不满和懈怠。

　　而平级的同事之间，本身就存在竞争关系，即使彼此的友谊已经脱离了低级趣味，发展为互帮互学惺惺相惜的高尚境界，事物一旦发展变化，它仍然比普通的朋友关系更难掌握和维持。

　　这么说来，生活岂不是更加绝望了么……其实，还好啦，人们总是要在身边寻求认同和感情支持的，认识到办公室友谊的脆弱和不稳定，我倒是更加满足并努力维持现有的动态平衡了。

　　降低期望，应该是解决除了理想、愿景、真爱这样形而上问题的万试万灵大力丸。