名片网最近提供的企业悬赏找人功能，引起网民的高度关注。这个创意带来的变革在于，瞬间扩大人才来源。网民几乎人人都可以当伯乐，推荐自己身边的人才，荐才成功者将拿到一笔悬赏金。这将在人才市场上引发连锁反应。

　　记者看到，在名片网“找人贴吧”里，有公司悬赏9000元找网站主编，赏金最高的一个出现在仪器仪表和工业自动化领域，将付给伯乐25万元。大多数悬赏金在900至9000元之间。事实上，这把人才招聘变成了一种全民参与的工作，而不再是少数猎头公司的蛋糕。

　　传统猎头首当其冲受到冲击。在网上的公开悬赏求才，由于奖金的诱惑，必将吸引更多人加入伯乐的队伍，信息交换的门槛被大大降低。而那些不急着换工作的人才，被推到一个全新的平台上。这个人才可能被许以高薪，委以重任，而且推荐他的朋友知道他基本上能胜任。这些人才的资料，一般的招聘网站大多是不掌握的。

　　对急于求才的企业来说，“找人贴吧”让企业招聘中高级人才的花费大大降低，网络传播还加快了找人的速度，提高了效率，但企业从中获得的只有好处吗？人力资源部门就只需掩面偷乐吗？

　　事实上，新的挑战又出现了。需要担心的并不只有传统的猎头公司。招聘人才的企业，也将在这种招聘方式的变革下，面临着原有人才流失的危险。

　　这样看来，在这种变革中受益最大的，恐怕要属真正的人才了。只要你有真本事，不用担心被“雪藏”一辈子。

　　贺文华