外企高管通常很喜欢被派到中国担任管理工作，因为外企在大陆的工会往往“不找麻烦”，员工无偿加班成为家常便饭且维权无门。这跟他们在本国应付工会时焦头烂额的工作经历形成了鲜明对比。当中国为了吸引外资已经作出了太多牺牲的时候，这类消息让人悲哀，甚至愤怒。

　　应有法律和制度保障

　　很多外企在本国对工会平等而合作，一来说明其国内的工会制度已相当强大有效，企业界已形成尊重工会、保障工人权利和采纳其意愿的民主素养。可是当他们来到中国，一下就放弃了原来的传统和素养，甚至百般抵制建立工会。这再次说明，一个人或者企业一旦走上缺乏制约的权力平台，其公平感、正义感的比重就会立刻下降，而属于本能范畴的轻松感、利益感就会上升。可见，用“有罪推定”看待权力，让包括劳动者在内的可能的权力受害者监督权力显得多么重要。总之，在一个企业或更大的范围内能否建立起真正的民主机制，与传统、公众素养等“国情”没有关系，单靠个体觉悟是不行的，必须采用强制办法给予法律和制度的保障。

　　河南郑州 岳建国

　　谁塑造了“泥菩萨”？

　　工会在许多外企早已成为从未显灵的“泥菩萨”，即便在职工无偿加班成为“常态”的情形下，工会依旧不会发声，更不可能组织职工为维护其合法权益而掀起工潮，导致以侵吞职工廉价甚而无偿劳动的“血汗工厂”不时在各地肆虐。当然，工会被塑造成了不会维权的“泥菩萨”，还跟一些地方政府对外企所持的暧昧态度不无关系。工会即便欲有所作为，夹在为保饭碗而退却的职工和为留住外资而妥协的政府之间，工会也沦为自身难保的“泥菩萨”。所以说，面对“血汗工厂”的肆虐，以及财大气粗的资方的横行，假若法律始终处在监管缺位或瘫软无为的状态的话，替职工进行维权的工会，也只能以不会“找麻烦”的“泥菩萨”之相示人了。

　　河南新乡 牧野风