本报讯记者宋学春报道：在青岛市市南区湛山街道党工委工作的谭鹏，是1999年应届高校毕业生。针对他的知识结构、个人特长等，组织部门安排他担负过共青团工作、行政、城管、综合治理等多个岗位，使谭鹏较快适应和进入角色。

　　目前，青岛全市像谭鹏这样的选调生共有1788名，其中，博士研究生29名，硕士研究生350名。选调生数量已占全市35岁以下机关干部总数的近1�^6。选调生已成为青岛干部队伍中的一个“优质品牌”。

　　面向全国名牌、重点高校选调应届优秀大学毕业生，是青岛市引进优秀人才、选拔培养优秀年轻干部、加强基层领导班子和公务员队伍建设的一项重要举措。如何培养这些选调生，近年来，青岛市委组织部门不断探索新路子。

　　创新实践措施，营造锻炼平台。为开阔选调生视野，几年来，青岛采取了上挂下派和轮岗交流等形式，有计划、有目的地组织选调生参与市重大活动和重点工作。青岛先后选派了60多名选调生参与援藏工作、保持共产党员先进性教育活动和2008年奥帆赛筹备等全市重点工作进行锻炼；选派了80多名基层选调生到市级机关重要岗位工作锻炼；选派了260多名市直机关选调生到基层工作锻炼；安排300多名选调生参加社区蹲点帮扶、到农村任职和加强农村基层组织建设等工作锻炼；同时，对在基层工作两年以上的选调生定期进行岗位轮换。

　　创新管理措施，打造服务平台。青岛市注意发挥现代网络优势，积极搭建新型化管理平台。2003年，青岛在全国率先创办选调生工作网站——青岛选调生之家，网站的建立极大地促进选调生相互学习交流。2005年，青岛在多年实践总结的基础上，研究制定了《青岛选调生工作办法》，健全和完善了选调生培养责任制、选调生定期考核考察等5个配套制度，进一步提高工作的科学化、制度化和规范化水平。

　　创新使用措施，筑起发展平台。为加快选调生使用步伐，青岛市积极为选调生的成长搭梯子、铺台阶，大胆使用。在使用中，他们注意选好苗子。从2000年开始，青岛市每两年对选调生进行一次全面考察，在综合分析排队的基础上，选拔一批经过基层实践锻炼、表现优秀的选调生，储备到人才库中，为全市后备干部队伍和基层领导班子提供后备人才。2002年，在区市领导班子换届工作中，有12名优秀选调生经过民主推荐和组织考察，进入区（市）领导班子。