晨报讯饭店服务员因家中有事辞职回老家，结果被老板以违约为由扣除了一个月工资。日前，劳动仲裁部门审理了河北来宁打工人员刘女士的申诉案件，要求该饭店限期支付其一个月工资800元。

　　据了解，刘女士在今年年初经人介绍，应聘到长乐路上一家饭店干服务员，当时双方约定每月工资800元，包吃住，但一直没有签订劳动合同、缴纳社会保险费。今年6月份，刘女士接到家里电话，家人告知，他的父亲患上癌症住院，而且医生诊断活不了多长时间。刘女士当天便向老板提出辞职要求结算工资，可老板认为，刘女士辞职应该提前一个月通知，而现在提出辞职属于违约，因此要扣一个月工资作为补偿。刘女士料理了父亲的后事以后，回到南京与老板交涉，可没有任何结果，只得向劳动仲裁部门申诉追讨工资。刘女士的申诉请求得到了仲裁部门的支持，饭店老板扣工资没有道理。

　　对此，劳动仲裁人士指出，用人单位招用员工应该及时订立劳动合同、缴纳社会保险。而不为员工缴纳社会保险费的，员工可随时提出辞职，而不需要支付违约金，可见该饭店不签合同、不缴保险已是违反劳动法，扣工资作违约金更是没有道理，因此必须将强行扣下的工资及时支付给刘女士。