本报讯进入10月中旬以后，世界各大名企的“抢人军团”纷纷进入南京名校“拔苗子”。记者通过与一些名企人力资源部负责人交流发现，与以往对名校学生专业和经验两点要求甚高的状况有所不同的是，现在很多知名企业愿意花数万元对“苗子”的专业能力进行培训，而在选拔中都会通过各种试题考察中国学生的“道德水平”。

　　全球最大的啤酒制造商英博啤酒日前在南京大学开展了一场颇为诱人的宣讲会，其内容是今年将在中国选拔15个应届毕业生或毕业两年内的往届生，参加为期10个月的管理培训生项目。这个项目为优秀的毕业生加入英博担任初级管理职位提供了机会。英博中国地区负责人告诉记者，这个项目给培训生提供了比其他大多数公司更快的职位提升速度和职业培训。

　　但出乎意料的是，这种顶级培训对象并非大家想象的都是学校的“优秀生”。“我们看中的人有三点要素：有活力、有能力、会做人，而这其中，人品是最重要的，因为应聘者如果在品质上存在哪怕一点瑕疵都会被淘汰。最近就有一个从英国留学回来的求职者来我们公司应聘，他的能力足够胜任他所追求的职位。但是因为他在简历上某一点反映的情况与我们调查的情况不一样，其在这一点上不诚实的表现令我们无法接受他。而相反，我们对在考试中诚实、自信、谦虚的学生十分青睐。”对此，江苏省人才市场的有关负责人分析说，现在国外的很多企业都很看好中国学生的潜力，但选择的首要标准则是通过他们制定的“道德标准”，一些求职者光注重成绩的包装而忽略了人品的塑造，因此，希望学生要学会在求职中培养和展现自己的“内在美”。