本报讯（记者齐宇强）在今年的县乡党委换届中，咸阳市委领导和组织部门不仅深入一线听取干部群众的意见和建议，还敞开大门，让干部来谈想法、说愿望，这种人性化的做法，既畅通了民意渠道，也杜绝了跑官卖官。群众说，这次换届，不仅恢复了我们党走群众路线的优良传统，也真正选出了群众信得过的优秀人才。

　　以往，在换届或调整干部期间，采取的是背对背，不允许干部找领导和组织部门，成了不成文的规矩,许多干部有想法，不敢找领导，怕落跑官之嫌。今年，咸阳市把充分发扬民主、畅通民意作为换届的根本出发点，对人事安排，广泛征求广大干部的意见和建议；在人选的初次提名中，既充分尊重各县市区委和有关单位推荐的后备干部建议，又通过民主推荐、民主测评掌握干部层面的意见；既通过民意调查了解当地群众的评价，又通过面谈听取干部本人的意愿，还坚持多数群众不拥护的不使用、多数群众不赞成的不提拔。县区拟提拔人选考察对象，均是民主推荐的前3名干部，提拔使用的人选,基本上都是本单位民主推荐前2名优秀后备干部。在酝酿人事安排方案中,既充分听取4大班子、各县市区委和市级有关部门意见,又多次汇报征求省委组织部和省委巡视组的意见，对人选的考察，坚持按照考察公示、实绩分析、民意调查、个别谈话、综合分析等程序全面了解，严把考察对象德才关、廉政关和计生关，对新提拔人选，均实行差额考察，差额比例占到70％以上。他们还畅通群众来信来访渠道，对反映考察对象廉政方面问题的群众来信和举报，逐一责成考察组或专项调查组进行核查，有疑点的一律缓用，防止干部“带病上岗”。

　　各县区换届时的畅通民意，各有亮点。永寿换届考察组分别在各乡镇召开有乡镇村干部群众、人大代表、政协委员和致富能手参加的大会，对现任领导班子进行民主测评和评议，并全额定向推荐新一届乡镇领导后备人选，还另选20名各方代表，对后备人选再次进行民意调查；彬县则在乡镇领导述职的基础上，分别在全县干部大会和各乡镇村群众大会上，采取无记名海选投票，按得票多少，确定人选，最后提交常委会票决。

　　正因为将知情权、参与权、选择权和监督权交给了群众，在乡镇换届中，90％的提名人选都全票当选，其他人均以高票当选。