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水母网11月2日讯:(通讯员李军)2006年的校园招聘大战已初露端倪,中华英才网校园招聘业务总监欧阳晖告诉记者,围绕优秀高校毕业生展开的人才争夺战越来越趋于白热化,进校的时间表似乎每年都在前移。可以肯定的是,11月份的校园招聘必将烽烟四起。对于有限的职位而言,毕业生之间的厮杀也将更加惨烈。专家坦言,是否具备充足的职业筹码将逐渐成为大学生们求职获胜的关键。
统计数据显示,2006年全国普通高校毕业生人数将从2005年的338万增至413万,这个数字已经是2001年104万的近4倍。专家认为,2006年毕业生的校园招聘规模和影响将比往年更大,与此同时,毕业生之间的竞争也会进一步增大。调查显示,46%的企业愿意采用校园招聘的方式补充新鲜血液,而校园招聘会也成为大学生的首选求职方式。但是伴随着企业校园招聘观念的渐变,莘莘学子能否在家门口得偿所愿,赢得企业认可,正拷问着大学生的职业化武装程度。
张彤,中国人民大学05届毕业生,由于所学专业并非热门,为增强自身竞争砝码,便专门参加知名IT培训机构北大青鸟APTECH组织的软件工程师培训。经过锻造,张彤现已被TCL集团录取,并经过三个月试用期后成为了TCL集团的高级工程师。张彤的例子表明,随着就业形势的严峻,以往大学生仅凭学习成绩突出、在校表现优异等标准便得到企业青睐的时代正一去不复返。一些大型企业HR负责人在接受记者采访时纷纷表示:我们欢迎优秀的大学生加入进来,但在选择标准上,我们则更希望他们是具备职业化素质的人才。
究其原因,作为用人单位的企业主要是为了减低招聘成本,希望应届毕业生能够在最短时间内融入到新环境中开始工作,他们自然更加重视学习成绩以外的其他能力,而相应的职业技能以及培训经历就显得尤为重要。
据前程招聘的统计数据显示,那些接受过系统职业培训及实习的求职者更容易找到满意的工作。参加职业培训已成为大部分求职者的共识。以IT职业培训机构北大青鸟APTECH为例,每年培训学员规模达到近5万人次,其中大多均具有大专及以上学历。在现有学员队伍中,记者发现在校大学生占了相当一部分比例。朱磊是首都师范大学的一名本科生,目前正在北大青鸟培训中心学习软件工程师课程。朱磊向记者表示,通过培训自己对未来的职业规划有了更加清晰的认识和把握,因此对即将到来的招聘大战也充满了信心。
由此可见,在严峻的就业形势下,对于大学生而言,谁能更快完成自己的职业化转变进程,谁就能够在接踵而至的招聘大战中取得制胜的筹码。 | |
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