日前，经过激烈角逐，天津港2006年职业技能竞赛圆满结束，获得5个工种竞赛前10名的员工受到表彰并晋升职业技术等级。

　　近两年来，天津港先后举办了28个工种200场技术比武竞赛，参赛员工达9000多人；有1400多名技术工人通过技能鉴定，造就了一支由工人技师、高中级技工组成的专业技工队伍。为了提高专业技术工人的业务能力，“十五”期间，天津港教育经费累计投入8500多万元，共举办各级各类培训班1720多期，培训各类在职人员103590人次，受训人次是天津港在册员工总数的5倍。

　　此次竞赛的参赛工种、参赛人数、获奖人数均创天津港集团公司历史之最，共有3500多名技术工人参加了队站、公司、集团不同层次的职业技能竞赛，涉及的5个工种9个车型是覆盖面最广的工种。通过紧张有序、安全高效的比赛，一大批技术能手脱颖而出，7人晋升为高级技师、26人晋升为技师、40人晋升为高级工、17人晋升为中级工。

　　天津港积极建立员工高技能人才培养的激励机制，对在行业技能竞赛中涌现的技术能手，与职称和工资分配制度挂钩，给予晋升职业资格等级、晋升工资的奖励，为技术工人搭建了展示本领的舞台和成长进步的阶梯，成就了一批掌握高超岗位操作技能、拥有国家发明专利的技术能手和“蓝领专家”。近两年来，已有1名员工获得了“全国技术能手”称号，8名员工获得“天津市技术能手”称号，近日，孔祥瑞又获得了“中华技能大奖”荣誉称号。目前，天津港有技术工人7760多人，高级技术工人占技术工人总数的比例，由1996年的9%提高到现在的13%，员工队伍结构明显改善，整体素质显著提高。

　　（陈西艳 吴慧慧）