本报讯（记者　耿彦红）“我要离开商场，工服对我一点用处也没有，凭啥让我买下来？”在商场为厂家做服装导购，不但交了押金，离职时还被告知工服不能退掉，只能花650元买下来，这对刚上班不久的小李来说是一笔不小的负担，她认为这不公平。

　　据小李讲，今年4月，自己被西安东大街的伊时达商场招入，后被商场介绍给在商场设专柜的陕西宝恒商贸有限公司做服装导购，该公司要求每名导购都交1000元押金，从小李的工资里逐月扣除。宝恒公司给小李等每人配制了两套伊时达统一的工服，价值650元，并称一个月的试用期满后就可报销工服费用。但9月15日，小李提出辞职时，宝恒公司却称工作不满一年，不能退工服，只能自己买下来，否则不予退押金。

　　小李无奈地说，自己并不知道公司有这样的规定，也没签合同，自己每月工资仅为500元左右，一则自己负担不起，二则公司侵犯了自己的权益。和小李有同样遭遇的小张也认为宝恒公司做法不合理。

　　对此，伊时达商场的相关负责人张领欣表示，目前他无法确定小李是否是商场招进来的，因此，无法按照伊时达员工的身份给予解决，建议小李与厂家协商解决。该商场营业部的负责人强女士则表示，这是小李与厂家之间的事，厂商扣除工服费用是很普遍很正常的。该商场的一些营业员也表示要交纳押金和工服费，押金数额500、1000元不等。

　　陕西宝恒商贸有限公司的负责人赵香草称，小李是伊时达招进来的，宝恒规定，只有工作满一年，才报销工服费用。西安市劳动监察支队队长陈玉中认为，宝恒公司收取押金显然违反劳动法，必须无条件退还；如果公司没有向小李及时告知公司制度，那么就不该向小李收取工服费。