早报讯（记者侯林利）针对近来市民反映的经济补偿金问题，昨（5）日，成都市劳动和社保局就5种职工可向用人单位要求经济补偿金情况作了说明，自愿辞职不能享受经济补偿金。

　　据悉，职工可享受经济补偿金只有在5类情况之下，自愿辞职是不能享受经济补偿金的。

　　5种辞职有补偿

　　第一种，经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。

　　第二种，职工患病或者非因工负伤，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

　　第三种，用人单位克扣或者无故拖欠职工工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　第四种，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　第五种，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，应按工作的年限，每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。