荆楚网消息（湖北日报）（记者韩晓玲、通讯员王毅）10月28日，上海某企业来到武科大招聘，教室挤满了人，队伍一直排到走廊上。一名学生说：“虽然企业一般，但大城市能有更多机会。我和寝室同学都是冲这一点来的。”

　　形成鲜明对比的是，柳州某钢铁企业在该校招聘冶金、材料专业本科生时，开出了诱人条件，如安家费1万元，试用期工资每月2400元，提供单身宿舍等，却少有学生问津。冶金工程专业的于铸说：“从小父母就教育我要出人头地。若在省会城市读了书，却还是去小城市工作，我会觉得抬不起头。”

　　近些年的就业浪潮中，当国家干部、端铁饭碗的传统观念早已打破，但就东不就西、就高不就低的现象仍普遍存在：毕业生对东部经济发达地区和高收入、高福利单位青睐有加，对西部欠发达地区和广大基层单位、中小企业则不屑一顾。

　　这导致大城市的求职大军扎堆，中小城市却往往感叹“一才难求”。不少单位使出浑身解数揽才。

　　10月底，荆州骏马纸业专门派车到湖工大，将造纸专业的一批大四学生接到公司考察，奉为座上宾。“这样的事情多了。5月，2006届毕业生多已签约，荆州一家食品公司还邀请了20多名学生去参观。”该校招生就业处处长何艾兵说，基层人才需求缺口非常大。毕业生若能突破地域观念，降低期望值，将发现广阔的就业天地。

　　鼓励毕业生面向基层就业，需要政策引导。我省出台了一系列优惠政策，前不久又建立国家助学贷款代偿制度。校企加强合作，也有助于毕业生打破地域观念。去年底，武汉工程大学启动定向就业奖励工程，三家地处偏僻的知名化工企业首批加盟。让企业积极进入学生视野，也是良策之一。