金陵晚报记者 李学芹 实习生 崔艳华金陵晚报报道一个学校一半以上的学院院长岗位虚席以待,并承诺只要应聘者够优秀,待遇从优,所在学院的所有资源也都可以为他一人而重新整合;且即使他本人在天涯海角,也可以兼任该校的院长。 这看似不可能的事情,就发生在南京信息工程大学(以下简称南信工),目前有一名美国顶尖气象专家已与该校签订兼职协议。
6个院长岗位待竞
昨天,南信工新任校长李廉水透露,该校上半年院系调整,组建11个学院,经过一段时间的酝酿,11月1日,南信工正式在校园网刊登了《南信工海内外公开招聘学院院长》的公告,向海内外诚聘英才,招聘目前虚位以待的6个学院院长岗位。这6个学院分别为:信息与控制学院院长、计算机与软件学院院长、数理学院院长、经济管理学院院长、公共管理学院院长、语言文化学院院长。为了吸引真正的人才,南信工开出了这样的价码:岗位津贴每年20万元、10万元、5万元不等,特别优秀者可以上浮到每年50万元,而国内长江学者每年的岗位津贴只有10万元,院士岗位津贴每年也只在15万-20万元之间;与此同时,再增设50万元的院长基金。对于这些引进的人才,除了按国家规定提供工资、保险、福利等待遇,配备相应的教授住房和不菲的安家费,最高的可达百万元。对于一些海外特别优秀的科学家,可作为准院士待遇引进,保证生活、工作用车,并根据工作需要,配备办公室、实验室及科研助手。而该校不少实验室,仅一台高端仪器造价就在千万元以上,因此,一位院长上任后,学校为其配套的费用至少都在千万元以上,关键是看其在学术界的等级,以及所在学科的潜力。该校为了不拘一格地选拔人才,甚至打破一贯的用人机制,假使对方拥有海外国籍和终身职务,也可以担任兼职院长,做到不把人圈在学校,关键让其为校所用。每年到该校工作2-3个月即可,其余时间通过现代通讯工具远程参与学院重大决策,一般行政、科研工作可由执行院长承担。
已有顶级专家加盟
据悉,该校最初打算拿出7个学院的院长岗位竞聘,但这次校园网只公布了6个学院院长岗位。该校副校长程建军解释,在公布之前,学校已经物色好大气科学学院的院长人选,双方在10月份已经签订了兼职院长协议。这位先行上任的院长名叫张大林,是美国马里兰大学的终身教授,国际著名气象专家,是台风领域的世界顶级学者,他所研究的成果受到国内外的关注,数所国内一流高校及科研院所一直在热邀他加盟,他为何最终选择南信工呢?李廉水介绍,该校不少优秀毕业生已经走到了世界气象领域的前沿,仅在美国就有300多名校友,几乎所有与大气有关的学科,都有他们的校友,有些已经是顶尖级的教授。
在哈佛设立奖学金
张大林签约后,虽未前来报到,但已经开展工作,在美国联络了3-5位顶尖气象专家,来大气科学学院担任系主任和实验室主任。李廉水认为,学校原先的大气学科人才就很优秀,这样,两个优秀的团队加起来,“1+1一定大于2”。从张大林就任院长后,学校就在博士生培养中推行“双导师制”,即在每年招收的博士研究生中选出10-15名创新能力强的,不但在校内安排一个导师,海外也要安排一名知名的教授作为导师。其中,校内的导师负责培养环节,校外导师负责创新环节的培养。校外导师每年要在学校工作1-2个月,和校内的团队更好地融合、交流,把国外的先进动态传达进来。同时,海外导师还要将所指导的博士生带到海外工作1年以上,目标就是要冲击全国百篇优秀博士论文。李廉水特别推崇走出去办学,要求每个学院今后都要有国外的联系平台,甚至设想要在哈佛大学设立南信工奖学金,不惜代价的目标就是让哈佛的毕业生将来能到该校服务10年。值得一提的是,该校全球招聘并不排斥本校教师参与竞选,而且,一旦聘选活动结束后,该校原有的4名院长将享受与竞聘院长同等待遇。人事处处长周伟灿教授称,大气科学学院副院长智协飞教授、科研处副处长杨军教授都是海归学者,这10年来学校吸引的海内外人才进来以后,还从来没有一个人离开过,因为学校甚至可以做到根据每一个人的特点,设计不同的施展舞台。
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负责教师队伍建设,制定和实施教师培养计划,努力造就具有国际竞争力的学术团队。建立学院管理机制,整合国际优质教育资源,努力提升学院的国际地位;吸纳优秀人才,建设交流平台,提高学院的国际化水平;对于已有硕士和博士学位点的学院,要改善和提高研究生培养质量,争创国家级优秀博士论文。对于现在还没有硕士点,或有硕士点还没有博士点的学院,要积极推进学位点的建设,在任期内新的学位点要有突破。对于海外非全日制聘任院长在任期内,发表论文须以南京信息工程大学为工作单位之一,每年在校工作不少于二个月时间。在国外工作期间,由执行院长根据学院决策主持学院的日常行政工作;聘任院长应利用现代化的通信手段,对学院重大事务进行决策和工作安排;学院分管校领导对学院工作将进行监管。 |