社康中心医务人员可获补贴

　　市卫生局长做客“民心桥”透露，将采取措施吸引优秀医务人员进社区

　　晶报讯（记者罗秋芳实习生胡伏茂)昨天，市卫生局局长江捍平做客深圳广播电台“民心桥”节目时透露，深圳的621个社区已有465个社康中心，全市覆盖率达75%。对于市民一直关心的社康中心医疗质量问题，江捍平表示，社康中心的职员和雇员实行同工同酬，同时还要适当补贴，以吸引优秀医务人员到社区工作。

　　江捍平透露，目前全市621个社区中已有465个设有社康中心，覆盖率达到75%。按照规划，2010年深圳每一万人就可以拥有一个社康中心。江捍平认为，经过舆论宣传，市民对社康中心的接受程度越来越高。

　　宝安的杨先生打入热线反映，宝安区文雅社康中心医务人员医疗水平有待提高。有一天晚上8点多，他太太到社康中心做糖尿病血糖检测，该中心有血糖仪，但社康中心里的六七个医务人员没一个人会用，仅有的一个会使用的医务人员已经下班了。对此问题，江捍平表示，使用血糖检测仪是医务人员应该具备的基本技能，卫生部门将加强对他们的培训。而一些市民担心的社康中心医疗水平问题，江捍平表示由于目前社康中心都是实行院办院管，医院的人员编制没有增加，因此社康中心80%的医务人员都是临聘人员，尽管卫生部门每年都拨出一大笔资金对他们进行3-6个月的岗位培训，但由于没有编制人员稳定性仍不乐观。目前，市人事局及市编办正在积极落实社康中心人员编制的问题，以逐步实现每个社康中心配备具有编制的2名全科医生、1名公共卫生医生及3名护士。

　　一位市民提出，如何解决社康中心职员和雇员的差异问题？“社康中心不管什么身份都要同工同酬。”江捍平说，职员雇员的区别是人才引进运行机制的结果，其工资上要做到同样的工作同样的报酬。并且，为吸引更多高水平的医务人员到社区工作，在保证相同的工资待遇之外还要适当补贴，社康中心医务人员的待遇将略高于在医院同等职称、职位的医务人员。此外，社康中心医务人员除了岗位培训外，还要接受长达3-4年的规范培训。