新华网北京11月8日电 （记者刘羊旸） “十一五”时期，我国劳动保障事业发展主要有五大任务。

　　8日发布的《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要（2006年—2010年）》明确提出，“十一五”时期劳动保障事业发展的主要任务是：

　　实施促进就业的长期战略和政策，千方百计扩大就业。实施发展经济与促进就业并举的战略，确立有利于扩大就业的经济增长方式。继续实施积极的就业政策，促进下岗失业人员再就业。不断完善市场就业机制，促进城乡统筹就业。建立制度化、专业化、社会化的公共就业服务体系。加强失业调控。完善境外就业管理体制，健全外国人在我国就业管理制度。

　　大力发展职业教育和培训，加快提高劳动者技能素质。加快培养经济社会发展需要的技能劳动者。进一步完善职业资格证书制度，形成技能劳动者的评价、选拔、使用和激励机制。加强职业教育和培训技术支持和服务体系建设。

　　加快完善社会保障体系，增强社会保障能力。完善各项社会保险制度。多渠道筹措社会保险资金。积极稳妥地探索社会保障基金运营和监督管理机制。完善参保人员社会保险关系转移、衔接的政策措施。建立健全社会化管理服务体系。

　　健全劳动关系调整机制，创建和谐劳动关系。加快劳动关系协调机制建设。调节企业工资收入分配，规范工资分配秩序。推进劳动争议处理体制改革，全面加强劳动争议处理工作。

　　加强劳动保障法制建设，坚持依法行政。建立健全我国劳动保障法律体系。加强劳动标准的制订修订工作。加强劳动保障监察制度和体制建设。建立较为完备的依法行政与执法监督工作制度。建立健全普法教育工作制度。

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