高层次人才来我省给安家费核心提示“对于引进符合《目录》需求的高层次人才，经省人才开发资金评审委员会评审，可给予一定数额的安家费和科研启动经费；对于符合《目录》需求的人才来我省工作的，可以打破所有制、身份、学历、国籍等界限，按照‘特事特办，随来随办’……”

　　昨日，记者从吉林省人事厅了解到，为深入实施人才兴业战略，近日，省政府各级人事部门特制定和发布《2006-2007年度吉林省紧缺人才需求目录》。今后，对符合《目录》的人才将给予一些优惠政策。调查数据人才总量占人口总数5.25

　　%据了解，《目录》由2006-2007吉林省人才需求目录（汇总）、各地区人才需求情况一览表及各地区重点企事业单位人才需求情况一览表三部分组成，主要是综合反映全省人才需求总的情况和各地区人才需求的重点。其数据采集主要通过各级政府人事部门下发调查表、深入企事业单位直接听取人才现状和需求情况的方式进行。

　　从调查结果来看，目前，我省人才资源总量已达143.2万人，占全省人口总数的5.25%。其中：专业技术人才有97.8万人，企业经营管理人才有20.6万人，高技能人才有13.8万人，其他人才有10.3万人。3270人享国务院特殊津贴

　　全省有院士29人，国家级突出贡献中青年专家127人，国家杰出青年基金获得者41人，享国务院特殊津贴者3270人，省管优秀专家222人，省有突出贡献中青年专家1217人，省新世纪拔尖创新人才及学术带头人后备人选780人，博士生导师875人，在站博士后研究人员252人。供需特点企业家等4方面人才短缺

　　同时，我省人才队伍建设也存在着前所未有的压力，人才资源状况与振兴吉林老工业基地的实际需要还不适应，供需矛盾仍十分突出。

　　从人才资源结构上来看，存在着企业家资源、支柱产业需要的高层次专业技术人才资源、高层次管理人才、高技能实用型人才短缺等问题。从人才成长的环境上来看，存在着人才管理和服务的机制、体制僵化；人才分配形式单一，待遇偏低；人才活动载体不优，创新能力缺乏等问题。领军型人才受到青睐

　　全省共调查项目单位近700余个，提出人才需求的单位近400个，占调查单位总数的57.1%。根据调查统计，截至今年8月30日，我省各级重点项目紧缺各级各类人才10780人。其中，博士721人、硕士734人；本科学历人才4733人；大专及以下学历44592人。

　　从今年人才需求情况来看，有以下几个特点：一是人才需求层次普遍提高，数量亦有较大幅度增加。去年我省发布的人才需求目录，硕士及以上学历要求只有805人，今年一跃上升到1455人，其中：要求具有博士学位的上升167%。同时，素质全面的领军型人才、对某一领域有系统了解的高级技术通才和掌握前沿技术的专业技术人才普遍受到企事业单位的青睐。5个专业人才需求量最大

　　需求量最大的前5个专业为机械加工、企业管理、市场营销、化工、药学专业，占需求总量近1/3。从统计结果分析，目前我省高素质、高层次人才短缺；创新型人才、复合型人才、外向型人才紧俏；支柱产业、高新技术产业人才需求旺盛；高级技能型人才严重不足。优惠政策符合《目录》人才特事特办

　　据介绍，对于引进符合《目录》需求的高层次人才，经省人才开发资金评审委员会评审，可给予一定数额的安家费和科研启动经费。

　　同时，对符合《目录》需求的人才来我省工作的，可以打破所有制、身份、学历、国籍等界限，各级政府人事部门将按照“特事特办，随来随办”的原则，确保各类人才能够顺利、方便、快捷地到我省工作。对符合《目录》需求的引进人才，如不能提供人事关系和档案的，由其服务单位所在地的政府人事部门所属人才交流服务机构进行人事代理，并为其建立个人档案。柔性引进人才实行协议工资

　　此外，对于符合《目录》需求的引进人才，可以遵循“不求所有，但求所用”、“来去自由”的原则，通过项目承包、兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等柔性流动形式对重点项目单位进行阶段性或远程服务。用人单位与柔性引进的人才可通过双方协商的方式实行协议工资。柔性流动人才在我省服务期间，享受我省专业技术人才的同等待遇。

　　今后，《目录》将为人才流动提供“方向标”，进一步提高人才流动有效性和针对性，避免人才资源浪费，为吉林经济和社会全面发展提供人事人才保障。（记者王璐）