本报讯（记者刘振）目前高校毕业生，超过六成曾通过网络找工作，但网上求职成功率却不足20％。专家分析，盲目投简历是造成网上求职成功率低的主要原因。

　　什么样的简历更受重视？

　　8日下午，西安交通大学联合青岛啤酒、中国人才网等近百家单位，举行了一场集网上招聘与现场招聘两种方式的校园招聘会，吸引了两千多名大学生。沃尔玛公司招聘的一个“运营”职位，两个小时内收到两叠一尺多高的简历。

　　面对众多的简历，用人单位如何筛选？青岛啤酒华南营销公司负责人力资源的徐经理说，他们喜欢的是“专职”简历。“很多同学都是一份简历投数十家公司，内容也基本一样，没有特点。我们更关注的是针对具体公司和岗位制作的简历，应聘职位也要注明‘××公司××职位’，这表示学生找工作前做了充分准备。”徐经理说。

　　网上求职如何提高成功率？

　　网络已成为大学生求职的主要手段之一。招聘宣讲会上，中国人才热线副总裁黄路真透露，对2006年毕业生调查显示，超过六成的大学生曾网上求职，成功者却不足20％。

　　他分析，求职者不分析自身特点和岗位要求，盲目投简历是主要原因。“因为网上求职花费低廉，求职者为提高命中率，往往会向数十家单位投简历，结果反而降低了成功率。”黄路真说，去年深圳某单位网上招聘百余个岗位，竟收到了42万份简历。

　　针对大学生网上求职，黄路真提了几点建议：首先，依据自身专业和兴趣，选定一两个就业目标；其次，尽可能详细地填写简历，包括实习经验、个人特长和爱好，甚至最喜欢的课程，以方便用人单位甄别；第三，投简历要选发布时间在1个月之内的岗位。用人单位通常只关注最近收到的简历，求职者要经常刷新网上简历；第四，投简历的数量要控制，以免多个面试通知到来时难以应付，失之交臂。