13:16:41 东北新闻网长春日报（记者李勇）9日，吉林省人事厅发布了《2006～2007年度吉林省紧缺人才需求目录》。该目录综合反映了吉林省人才需求状况和重点企事业单位对人才的需求，需求量排在前五位的专业分别为机械加工、企业管理、市场营销、化工、药学专业，这五类人才的需求量占总需求量的1/3。

　　省人事厅编制该目录旨在为人才流动提供“方向标”，加强人才流动的宏观引导。各级政府人事部门可参照目录更好地引进、培养、使用人才；学校、培训机构可参照目录及时进行专业、课程设置调整，使人才培养更贴近社会需求实际；用人单位可参照目录对所需人才的市场供求状况有一个基本的了解；社会公众也可以参照目录有针对性地进行“自身投资”，减少盲目性，提高竞争力。

　　“根据调查统计结果，截至今年8月30日，我省各级重点项目需要各类人才10780人，其中需要博士721人、硕士734人、本科生4733人。”据省人事厅有关人士介绍，今年我省人才需求在层次上与往年相比有所提高，在数量上也有较大幅度增加，素质全面的领军型人才、对某一领域有系统了解的高级技术通才和掌握前沿技术的专业技术人才普遍受到企事业单位的青睐。同时，专业工作年限、能力业绩成为人才评价的重要指标。

　　符合目录人才可享受的优惠政策

　　引进符合目录需求的高层次人才，经省人才开发资金评审委员会评审，可给予一定数额的安家费和科研启动经费。

　　符合目录需求的人才来我省工作的，可以打破所有制、身份、学历、国籍等界限，各级政府人事部门将按照“特事特办，随来随办”的原则，确保各类人才能够顺利、方便、快捷地到我省工作。

　　符合目录需求的引进人才，如不能提供人事关系和档案，由其服务单位所在地的政府人事部门所属人才交流服务机构进行人事代理，并为其建立个人档案。

　　对于符合目录需求的引进人才，可以遵循“不求所有，但求所用”、“来去自由”的原则，通过项目承包、兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等柔性流动形式对重点项目单位进行阶段性或远程服务。用人单位与柔性引进人才可通过双方协商的方式实行协议工资。柔性流动人才在我省服务期间，享受我省专业技术人才同等待遇。

　　鼓励符合目录需求的各类人才通过技术入股、承包经营、合作开发、咨询顾问等多种形式参与分配。

　　支持符合目录需求的我省专业技术人才，在完成本职工作任务且不影响劳动合同条款履行，不违反劳动纪律的前提下，发挥专业特长，人尽其才，合理、合法地从事讲学、技术服务等各项兼职活动，并按有关规定取得兼职报酬。(新华网)[责任编辑：龙秋秀]