两个保安吃饭发生争吵，一个戳伤另一个眼睛。受伤保安以工伤为由，要求雇佣公司赔偿，劳动部门鉴定不属工伤。昨日，禅城法院判决受伤不属职务行为，雇主无需担责。

　　倪某和朱某原为某物业公司的保安。2004年7月31日17时许，两人在饭堂吃饭时，因风扇的开关问题发生争吵。当倪某用手指着朱某骂时，朱某用拿筷子的手挡开时，筷子插入了倪某右眼后断开，致倪某右眼受伤，经法医鉴定为7级伤残，后朱某因过失致人重伤罪被判刑。因朱某家庭困难，无力赔偿经济损失，倪某遂向法院起诉所在物业公司，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等共计16.7万元，支付精神损害抚慰金20万元。

　　2004年11月22日，倪某申请工伤认定，市劳动和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告受到的事故伤害不属工伤。倪某不服申请行政复议，市政府于2005年3月4日作出《行政复议决定书》，维持《工伤认定决定书》的决定。

　　庭审中，倪某认为，其身为单位员工，在上班时间、工作地点受到暴力伤害，且是从事雇佣活动中遭受人身损害，物业又没有帮员工买意外保险，雇主应当承担相应的赔偿责任。

　　物业公司辩称，倪某受伤不是从事职务行为或雇佣活动致伤，倪某在事发中存在过错导致受伤，与自己无关。禅城法院经过审理，一审判决倪某受伤不属于职务行为，物业公司无需承担责任。

　　［法官点评］

　　此案中，倪某受伤的原因源于朱某的故意伤害行为，案发时间系下班后的就餐时间，且在案发前并无明显征兆，属于突发性的刑事犯罪事件，物业公司客观上根本不可能预见，也不可能采取任何预防或者制止的措施，故物业不应承担过错的民事赔偿责任。且物业已经先后向倪某支付了医疗费及生活费约5万多元，并在庭审过程中表示该部分费用不用倪某偿还，应当认为其已经尽到了用人单位的相应救助义务。（记者王晓丹通讯员 林劲标）