对即将要进入求职大战的应届毕业生来说，如何受到用人单位的青睐是目前最迫切的问题。记者昨从江苏省高校招生就业指导服务中心获悉，一场针对南京上千家企业所作的雇主调查结果出炉，企业对来应聘的毕业生的简历、表达、衣着都有诸多不满，其中八成企业认为学生穿衣、仪表存在不得体的问题。

　　据了解，今年7月江苏省高校招生就业指导服务中心对1463家在南京的中小企业进行了针对企业如何看待和选用应届毕业生的“雇主调查”。调查发现，在企业看来学生的问题颇多，主要集中在四方面：84%的企业对学生的衣着、仪表表示不满，80%的企业提出学生存在诚信问题，78.6%的企业认为学生简历千篇一律，44%的企业认为学生的语言表达能力欠缺。对此，省招就中心有关负责人告诉记者，很多企业认为学生现在不会穿衣服，不知道在什么样的场合穿着什么样的衣服。譬如参加某个事业单位的招聘，有些来应聘的学生染着黄头发、穿着吊带衫或者拖鞋，让人感觉非常不雅观。需要提醒学生的是，虽然衣着能够彰显个性，但是需要根据场合来设计穿着，如果去应聘自由、个性一点的工作，可以穿着轻松一点，但是切莫浓妆艳抹或过分夸张。对于简历问题，南京工业大学就业办主任杨涛指出，做简历不要做得太好，3页就够了，因为企业看一份简历的时间一般不会超过30秒。在做简历的时候不需要做封面，只要推荐表、自荐信和自我经历的介绍，主要把在校期间社会经历和所取得的成绩进行简单介绍。昂贵的简历只是资源浪费，不要想把所有东西都放进简历去，但需要把最能展现自己特色的内容以精练恰当的方式表达出来。

　　调查显示，用人单位都青睐德才兼备的毕业生。其中65.8%的企业认为选用毕业生最看重的是品行，其次才是工作能力。调查中发现，企业目前给大学生的薪酬确实比较低。由于调查主要集中在中小型企业，反应出来学生的薪酬主要集中在1000元—3000元/月。其中45%的人年薪在1—2万，31.5%的人年薪在2-3万，年薪在3万以上的仅占21.8%。对此有关人士指出，目前岗位低质化现象比较严重，学生待遇一压再压，很多大学生都去跑销售，要么接电话，应该说现在的学生保障不够，没有安全感。现在大学生交钱上学，应该有合理的报酬。政府应该发布大学生工资指导线，以督促企业不可任意压低薪酬，扰乱大学生劳动力市场。

　　本报记者 王璟