随着社会经济的发展，新社会组织和新经济组织（简称“两新组织”）发展较快，而其中，青年又是主体。在很多两新组织中，团组织尚未覆盖，成了空白区。

　　广东省惠州市两新组织发展快，青年数量大，据初步统计，在惠州市，符合建团组织的“两新”单位有477家，35岁以下青年总数104354人。

　　团惠州市委书记黄伟才深有感触地说：“共青团是青年的核心，基层是共青团发挥影响力的阵地，我们必须占领这块阵地。”

　　在两新组织中建团组织，行政手段行不通，许多老板根本不了解共青团，“你们团委是干什么的？”

　　但是，团市委的活动还是吸引了这些企业的老板们。

　　2005年，团惠州市委开展了“十佳外来工”、“十优关爱外来工企业”系列评选活动，共有430名外来工和166家企业参评。此外，开展“十佳外来工”事迹巡回报告会，创建“青年文明号”、“青年岗位能手”评选、青年才艺展示、志愿服务等富有共青团特色的活动也被引入到两新组织中。

　　企业老板们看到了团组织的号召力和活力，一些老板主动提出要建团组织。

　　现在，韩资企业LG电子（惠州）有限公司的孙斌有3个职务：公司人力资源部部长，公司团委书记，惠州仲恺开发区团委副书记。

　　LG电子（惠州）有限公司有5816名员工，其中团员有4800人，孙斌笑着说：“管的人比一般公司高层领导还多。”

　　孙斌是9月份刚当选的团委书记，下辖两个团总支，7个团支部，团干部都是公司的业务骨干和中层管理人员。

　　尽管这些团干部只是多加了一个职务，但变化却不小。

　　团支部书记戴清勇说，以前当品质工程师，只要产品没问题就行，有的同事在一起工作1年多还互相叫不上名字。当了团干部，忙起来了，召开团员恳谈会，了解工人们生活中的困难，组织开展各项活动，熟悉了，交流多了，感情近了，工作也顺畅多了。

　　以前员工有困难，如果班长解决不了，就没办法了，现在有了团组织这条线，很快就可以到达公司高层。

　　不久前，一个女孩得了白血病，班里发动捐款，只捐了几千元，团组织知道后发动捐款，很快就捐了几万元。

　　在惠州，企业中的团组织很快得到了企业高层的认可。

　　惠州南旋集团是一家港资企业，该集团副总经理常海英同时兼任公司的团委书记，她认为，团组织不但加强了公司的组织策划能力和内部沟通能力，同时也满足了青年在政治荣誉方面的需求。团委通过搞各种活动，凝聚了不同兴趣的青年，使公司的管理覆盖面更广，增强了企业的凝聚力。

　　南旋集团有1．2万名员工，团员只有970多人，建立团组织后，公司制订了新的考核办法，以前只是通过工作表现来考核，现在通过工作、才艺、道德等各方面的表现来考核、提拔、管理，这样可以吸纳更多有进步要求的青年。

　　10月25日，一名30多岁的员工在厂外摔伤，团委为她捐款1．5万元，这在公司引起很大震动，员工们认为，团组织能这样关爱组织之外的人，对团员们一定更关爱。

　　对于港商许茂旺来说，在某种程度上，团委是企业的精神支柱。

　　许茂旺是惠东隆昌制衣有限公司的总经理，他主动申请在公司建立了团组织，用他的话说，“企业不能没有灵魂”。

　　惠东隆昌制衣有限公司有800名员工，40名团员，班长、组长都是团员。建立团组织后，表现好的员工可以入团，优秀的团员可以由公司出钱，免费去电大读书。在许茂旺的眼中，团组织有一种独特的文化，团组织在公司是和谐娱乐团，员工内部矛盾由团支部去解决相对容易些。

　　据了解，截至目前，惠州市两新组织已建团单位达168个，团组织总数170个。其中基层团委14个，团总支8个，团支部148个，在册团员达16716名，市青年商会90％以上企业普遍成立了团组织。

　　阵地有了，团的工作好开展了。许多两新组织的团组织成立后，积极带动团员青年参与社会主义新农村建设、希望工程、扶贫帮困、无偿献血等各项志愿服务活动。

　　在多次台风、抢险中，在搬迁物资、转移人员、灾后自救等工作中，随处可以看见两新组织团员青年的身影。