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应聘人员排起长队进入会场本组图片由本报记者 王警 摄
人力资源专家现场进行就业指导 本组图片由本报记者 王警 摄
151家企业提供7000职位
“高参”现场进行就业指导
招聘会上大专生受青睐
特别提示
招聘会今日9时~15时还有一场
地点:陕西国际展览中心主馆
本报讯（记者 赵培羽）昨日是“2006西安市冬季大型人才招聘会”举办的第一天，上午开场仅3个小时，就有上万人涌入会场，陕西国际展览中心主馆外更是人山人海，火爆场面令主办方不得不控制进场人数。据悉，本次人才盛会，本地及外地共有151家知名企业现场招募，提供近7000个职位。今日9时~15时，招聘会继续举行。预计两天的会期里，至少将吸引3万余人“赶场”。
凌晨4点从渭南往会场赶
昨日上午8时，距招聘会正式开始还有1个小时，会场外求职者已排起长龙。渭南师范学院大四男生孟西锋和几名同学凌晨4时就坐车往西安赶。为了陪女儿求职，50岁的马义祥也放下手头工作，提前两天从榆林赶到西安，与在汉中读大学的女儿会合，一起来到招聘会上。原定于9时开始的人才招聘会提前半小时开场。
据了解，2006年我省高校毕业生18.4万人，预计2007年会增至19.9万人，而全国应届高校毕业人数将有495万人，比今年增加近80万人。记者在招聘会现场看到，大学生成为参会的主要群体，就业压力下的学子们不仅精心准备个人简历，也对个人仪表注重有加。大学生孟西锋给记者算了一笔账，在校制作一份普通求职简历的成本在3到4元钱，忽略置装、交通等其他费用不计，如果盲目“海投”简历，求职成本就不小，因此他建议，求职时，个人简历一定要精心准备，简历一定要有特色。
多家单位指明要大专生
此次招聘会由西安市人事局人才服务中心与《华商报》共同举办。西安的招聘单位约占70%%，其他招聘单位分别来自上海、青岛、宁波、江苏、广州、三亚等地，包括外资企业、国有企业、私有企业、事业单位、上市公司等，涉及诸多行业领域，专业需求面广。
尽管在人们的印象中，用人单位似乎都喜欢高学历人才，而本届招聘会上却有多家单位指明要大专生，并声明很多岗位大专生是完全可以胜任的。西安北农华农作物保护有限公司给大专生开出了5万元—10万元的年薪，中国建筑科学研究院陕西分部张榜招聘“工作态度认真踏实，具有良好表达、理解和沟通能力”的大专生。
10万元安家费礼遇贤才
江苏、三亚、吉林和我省几所高等院校的招聘台前挤满了人，记者注意到，这些用人单位给高精尖人才均开出优厚待遇。如江苏淮海工学院重点引进50岁以下教授、35岁以下博士、副教授和部分稀缺专业的硕士研究生，安家费、科研启动费、住房等待遇一一列明。吉林通化师范学院人事处处长纪建业告诉记者，去年学校招收46名硕士，每人5万元安家费。今年标准又提高了，对个别专业学术造诣深、有承担重大科研课题能力的博士给予10万元安家费。
专家支招
好工作 这样找
昨日招聘会最大亮点之一在于现场为中高级人才开通了“绿色通道”，以及特邀人力资源专家为求职学子担当后方“参谋部”。西安杨森人力资源经理崔万胜、联通陕西分公司人力资源高级主管张利荣、西安市人才服务中心毕业生就业指导培训师王振远，义务为学子们现场进行就业指导。
问题1 没工作经验怎么办？
答：有学生本科刚毕业，没有工作经验，用人单位又要求这一项，应该怎么办？其实本次参会的绝大部分单位都十分清楚，前来求职的群体是以学生为主，因此学生应有自信。没有工作经验是弱项，但可突出自己在大学几年间培养的独特技能，如西安的外商投资企业多，应聘时说一口标准流利的英文肯定能增色不少。在校期间有没有参加各种各样的社团活动？练就的思辨能力、沟通能力不妨在主考官面前进行展示，清晰表达自己的思想。
问题2 求职中如何发挥优势？
答：古人讲修身、齐家、治国、平天下。就修身来说，诚信，特别是规范运作的企业尤其注重大学生的诚信，没有工作经验可以培养，个性却不是培养能够得来的。还有人际关系的处理，企业需要有良好团队合作精神的人，而不是以自我为中心的人。
问题3 怎样找到最合适的岗位？
答：不少学生学的专业口径很宽，感觉似乎每个企业都需要，可是又找不到特别合适的岗位。其实，学历和专业只是敲门砖。实际企业运作中，岗位不是完全以专业来进行划分的，事实上有80%%的人工作与专业并不对口。用人单位真正认同的是职业素质，即工作适应性、投入程度，这才是你的核心竞争力。职业选择是长期的，工作后仍能不断积累，把握机遇，便能找到最合适的岗位。
问题4 怎样投简历更有效？
答：一般单位招聘首先会收集海量信息，接下来由人力资源部进行筛选。简历是否有个性是闯关的关键，诀窍是用合适的方法，在有限的空间里，把最能体现个人特色、最能跟用人单位衔接的信息突出展示。此外，求职前详细掌握心仪的企业资料，特别是长期跟踪了解、认同，才能和用人单位有共同语言，这也是胜出的捷径。本报记者 赵培羽
会场一景
父母代儿“赶会”
“同志，你看我孩子这简历行不行？”昨日招聘会现场，满脸皱纹、头发花白的赵老伯在拥挤的求职者中十分引人注目。为了帮儿子投简历，他一大清早便赶到了陕西国际展览中心。到下午1时许，他已经在会场呆了近4个小时。在第四军医大学的展位前，赵老伯费劲地从一群年轻人中挤了进去，气喘吁吁地说：“同志，我儿子是湖南科技大学的，您看看！”
据赵老伯讲，儿子在湖南科技大学计算机专业学习，毕业在即，眼看工作还没有着落，心急的他决定帮儿子投简历。昨日，他共代儿子投出4份简历，“他在湖南找，我在这边也帮着看，说不定有合适的！”
与此同时，记者注意到，一些“海归父母”也在代子女“跑腿”。昨日的“应用材料中国公司西安招聘宣讲会”上，1500人的座位座无虚席。王女士和丈夫就在其中。他们的女儿在英国一所大学攻读“物流专业”的硕士学位，今年毕业。王女士说，为了让女儿有一份体面舒适的工作，她和丈夫也常常上网，赶招聘会。
“公司招聘220个职位，现在投递简历的人已经超过10倍！”应用材料中国公司人力资源总监单桔说，与有工作经验的应聘者相比，应届毕业生的优势并不是很大，所以找工作前，最重要的是对自己准确定位，而不是盲目投递简历。“父母代孩子投递简历，也许会好心办坏事。”对此，职业生涯发展教育专家唐雷恒认为，除非应聘者有特殊情况，否则，父母代孩子投简历会让用人单位认为应聘者缺少自主能力、不够自信、不自立。另一方面，一些大学毕业生在外地赶招聘会，让父母在家乡投简历，这也会让用人单位认为，应聘者本身职业定位很模糊，盲目应聘。本报记者 田雨杰 | |
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