本报讯 （记者 李杜通讯员杨莉娟）昨日由长株潭三市高新区联袂推出的麓谷大型人才招聘会首次亮出300万元年薪职位，为长沙高新技术企业潜涨的高级人才薪酬给出公开标价。记者了解到，自招聘会结束百万年薪以上职位尚无人问津。

　　“双高”仍是敲门砖

　　参加招聘会的三市高新技术企业逾300家，记者发现，不论是中联重科、三一重工、远大空调、博世汽车等高知名度企业，还是守护神制药、万联科技等年轻或初创企业，选才标准诸多相似：具有高学历和高知识结构的管理和技术专业人才以及具有高技能的实战型人才，投档命中率较高。

　　中联重科某分公司现场招聘人员邓松青告诉记者，由于公司事业蒸蒸日上，对人才的长远需求与即时需求成为招聘两大重点，就中联而言，工作经验丰富的专业人才团队一方面靠公司品牌吸引获得，一方面通过企业实战培养形成。

　　百万年薪难求才

　　此次招聘会的最大亮点，无疑是远大空调列出的一批年薪百万元以上的岗位，其中“公司驻欧洲、美国总经理”职位，开出了高达300万元的年薪，工作内容主要是海外市场的拓展。其余的百万元以上年薪的诱人职位，也都对应聘者提出“具专业及特殊营销才干”等要求。

　　年薪百万纳英才，社会虽对此颇多反响，长沙高新技术产业界却反应平静。记者采访中联重科、三一重工等企业人力资源部有关人士时，他们表示，对于营销领域顶级人才，很多企业一般都舍得高薪引进，现在，高薪开始呈现向技术、管理领域拓展的趋势，这主要源自企业依靠自主创新提升竞争力的需要。

　　但令人遗憾的是，昨日直至招聘会结束，这批百万以上年薪的诱人岗位，竟无人问津。面对这一状况，长沙高新区有关负责人分析道，这批岗位开出的年薪高，准入门槛和要求自然也高，不少求职者虽然受到震撼，但考虑到自己的能力与岗位要求可能有差距，因此也不敢贸然一试，最终导致了高年薪职位无人问津的局面出现。

　　“猎头”年底现麓谷

　　远大空调首抛百万年薪“绣球”无人敢接，这引起了高新区人才服务中心重视，招聘会刚结束，中心负责人即告记者，高新区将在年底拓展“猎头”业务，新辟一条帮助企业吸纳高级高薪人才的VIP人才通道。

　　尽管百万年薪职位本次应聘空缺，但本场人才盛宴仍有不少斩获。据了解，招聘会共提供12000多个岗位，前往应聘者逾2万人，其中高级人才约占1／10，现场达成意向者4000多人，涉及领域有经营、生产管理、行政、人事、文秘、营销、财会、物流、贸易、投融资、法律、翻译等各类职业领域。