今天上午，上海联城足球俱乐部继张勇讨薪案后再次成为被告，而站在浦东劳动争议仲裁法庭的原告席上的，正是今年年初由上海申花队租借至上海联城中邦队的著名球员卞军。

　　卞军起诉联城的理由是俱乐部拖欠了他四个月的工资共计10万元人民币，以及2.5万元人民币的经济赔偿金。

　　一变再变

　　无奈签合同

　　德国世界杯结束后，就在中超第二阶段联赛又将开战的时候，已经被俱乐部双停的联城队员卞军和黎梓菲突然又收到了俱乐部的一张新罚单在停训、停赛的基础上再增加停薪的处罚，而俱乐部为三停找出的原因是俱乐部高层怀疑两人在5月25日联城队客场1比3不敌天津队的比赛中表现不佳，有踢假球的嫌疑。

　　对于球队这样的指控，卞军和黎梓菲气愤不已。事实上，对于今年年初从申花队租借至联城队，卞军就是不太情愿的。

　　当申花将卞军挂牌之后，联城俱乐部主动打电话联系卞军，希望他加盟联城，抱着有球踢就好的想法，加上可以不离开上海，对父母、妻子都有个照应，卞军便答应了联城的邀请，同时也放弃了与其他球队联系的想法。

　　然而，在距离球员转会截止期只有五天的时候，联城俱乐部突然告知不想摘他了，又过了两天，联城俱乐部又表示可以摘他，但必须降低薪酬待遇。为了踢球，卞军无奈地同意了联城俱乐部开出的薪水，但到了签合同的时候，说好的价码再次被压低，愤怒的卞军一度拒绝签字，但在俱乐部官员的不断劝解下，卞军终于忍气吞声地在合同上签下了自己的名字。

　　被疑打假

　　突然遭三停

　　在联城队踢上比赛的卞军渐渐忘记了赛季前和俱乐部因为合同问题而产生的纠葛，不被人看好的联城队接连战胜北京国安和山东鲁能。但开局的五场不败多少带有些运气色彩，随后联城三连败，一直难有胜绩。作为后防中坚的卞军开始听到流言蜚语，一开始卞军并没有往心里去，直到客场输给天津队之后，在球队从天津归来的第二天训练中，卞军和黎梓菲突然被俱乐部副总经理邹忠伟叫到了办公室，正式通知两人停训，理由是有俱乐部领导认为他们在联城和天津的这场比赛中有问题，邹忠伟让两人先回家好好反省一下。

　　我怎么会去打假球呢？球队输球是很正常的呀，况且也是有很多原因的，怎么说是我们在打假球呢？虽然卞军据理力争，但邹忠伟只是说让两人回家反省，并表示会在适当时候通知两人去预备队报到！

　　感觉受到诋毁的卞军从第二天开始分别找了联城老板朱骏和总经理傅鹏等人表达了自己的清白，还跟当时的主教练卡洛斯作了沟通，但领导不听卞军的解释，老卡则说自己也无能为力。

　　讨薪不成

　　走上法律路

　　卞军这时主观上才意识到，联城俱乐部是不是为了借机赖账？当时，联赛第一阶段共打了15场联赛，但球队只发了两场球加半场球的奖金，即联城与国际、联城与山东以及联城与国安的比赛，其中与国安比赛的奖金只发了一半。

　　卞军的工资是从5月就开始停发的，而这个时候，俱乐部根本就没有宣布对他停薪，卞军认为这不就是事实上的拖欠工资和奖金吗？按照卞军和联城俱乐部签订的合同规定，联城俱乐部最迟不得超过三十天要把当月的工资奖金打到卞军的工资卡里。而在俱乐部7月宣布对卞军三停时，俱乐部还拖欠着卞军一个月的工资和不少比赛奖金。当卞军第一次向俱乐部讨薪时，俱乐部相关领导表示这是董事会的决定，要暂时扣住卞军的工资奖金。

　　在这之前，刚好有过张勇状告联城俱乐部拖欠奖金的先例，所以卞军再次找到联城俱乐部，向他们讨要欠款。无论是劳动法还是中国足协的文件，都规定不得拖欠、克扣劳动者(球员)的工资奖金。卞军表示。

　　8月初，俱乐部将克扣的5月份工资和之前的比赛奖金还给了卞军，这多少让卞军感到了慰藉。但从此以后，联城就再也没有给卞军的卡里打过一分钱。卞军对此非常不解：我作为一个劳动者，既然为你提供了劳动，也应该得到你的薪水，俱乐部怎么可以无故停发我的工资呢？

　　律师答疑

　　球员需保障

　　与此同时，卞军的律师胡雪从劳动法的角度也给予他最大的支持：俱乐部根本就没有权利停发手下职员的薪水，劳动法中提到的停薪标准是：没有劳动关系，无故旷工以及已经提出辞职的员工因为之前有违纪行为的。也就是说，只要联城俱乐部和卞军签有合同，那合同中规定的月薪就应该按时打到卞军的工资卡里。

　　卞军在和律师的交谈中，提到了一点让胡雪十分感叹，球员和俱乐部的劳动关系虽然和普通劳动者与单位之间的关系是类似的，但还是有着很大的不同。普通人一旦和一家公司解除劳动关系之后，就马上可以去另一家公司求职，但球员一年只有一次选择机会，也就是年初的转会，一旦在联赛中段被俱乐部所抛弃，那他在这个赛季结束前就没有第二次择业的机会了，所以，俱乐部更要保障球员的基本生活权利。律师解释说，球员被停赛、停训是可以的，俱乐部用这个队员打比赛、安排那个队员做替补，这都是他们的权利，但在工资发放上，他们必须按照劳动法的规定来，合同怎么签，就该怎么付。

　　卞军的合同中确实有条款写着：如果出现表现不好的情况，球队可以将卞军下放预备队。这个条款并没有涉及到停发工资的条款，所以俱乐部并没有权利停队员的薪。律师还提到一点，即使有的员工违反了单位的纪律，被克扣了工资奖金，但劳动法也规定了单位必须向劳动者发放最低标准的工资，而且克扣员工的钱必须双方事前认可，否则也不能作数。

　　妻子预产

　　卞军求公道

　　《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。联城俱乐部是在8月8日将卞军5月的工资和之前的比赛奖金打入卞军的卡里的，这也是联城俱乐部最后一次给卞军发工资，所以，卞军的律师胡雪在国庆节前夕将诉状送进了劳动仲裁法庭，状告联城俱乐部拖欠了卞军6、7、8、9这四个月的工资共计10万元。

　　由于联城俱乐部的实际办公地点在浦东新区，所以联城俱乐部注册地所在的静安区劳动争议仲裁法庭无法受理此案件，几经周折之后，浦东新区劳动争议仲裁法庭受理了此案。

　　卞军妻子的预产期就在这个月，卞军在被联城三停之后，一直在主动加练，因为我觉得自己还有能力继续踢比赛，我还是要继续我的职业生涯的。同时，卞军也有了照顾妻子的时间。卞军说，打这个官司不只是为了钱，钱只是一个方面，更关键的是我想讨一个说法，不能让自己在联城的这几个月就这么不明不白地过去了，我希望法律能还我一个清白。