校园招聘进入白热化状态，大学生们为制作简历挖空心思，企业在招聘时噱头百出。

　　近日，一家国外名企在本市高校招聘时，给出了让众多求职者颇为心动的承诺———一经录用，公司将花10至15年时间将他们打造成副总裁。

　　消息一经传出，立即在校园内引发了轰动，不过，也有头脑冷静的学生开始质疑：这是否只是企业的一场“宣传秀”？

　　待遇优厚“门槛”不高

　　根据宣传材料，该企业称自己是全球最大的啤酒制造商，今年在全球推出一项名为“拥有你的未来”的揽才计划：员工被录用后，前10个月将参与各部门的轮训；之后得到第一个具体工作岗位；1年后将被安排至第二个管理岗位；再过1年，根据表现及能力评估，将被安排在该企业在其他洲或国家的公司任职……从被录用的那一天起，企业就为新进人员制定了详细的发展方案，保证15年后成为企业的高级管理人才。不过，企业给出的“门槛”并不很高，硬性指标为学士学位或以上，英语六级或以上的应届生，或工作经历不超过两年的毕业生。

　　广撒“鱼网”只招15人

　　几天前，在复旦大学举行的宣讲会上，这家企业还向应聘者派送啤酒，气氛颇为热烈。同济大学经济与管理学院的一名同学也参加了这次宣讲会并投递了材料，他坦陈自己就是被该企业的“承诺”所吸引，在参加宣讲会前还有疑问：如果15年后企业没有兑现承诺怎么办？不过他到了宣讲会上才得知，这家企业只招15人，而网已经撒向了上海和江苏、浙江、武汉四地的所有高校毕业生，自己“中标”的机会实在渺茫。由于企业还在现场派送啤酒，他感觉这更像是企业在高校举行的一场“宣传秀”。

　　专家提醒

　　华东师大就业咨询服务中心副主任沈维宇表示，此前的校园宣讲会中，企业一般会对新进员工的培训历程作详细解释，但很少会对他们的发展前景作出这样的具体承诺，虽然名企的信誉度很高，但求职学生在择业时也要慎重行事。即使这不是“秀”，但如果求职者本身不适合从事管理类工作，也不要勉为其难，毕竟选择适合自己的工作才最重要。如果这只是企业的宣传手段，那么求职者更要慎重而行。