本报济宁11月13日讯　今天下午，报考济宁市市中区政府信息技术类专业设计人员（事业编制）的61名考生，顺利完成了笔试、上机考试和面试，正在等待考试结果。与以往不同的是，这次出考题、做考官以至最后“拍板”决定考生命运的，不是济宁市市中区政府的工作人员，而是济南的一家猎头公司。这种政府部门委托中介机构实施招聘的事业单位进人方式，在我省还是首例。

　　10月24日，济宁市市中区发布招聘简章，面向社会公开招聘信息技术类专业设计人员，招聘人员将被纳入事业编制。招聘条件中，对专业技术的要求相当高。简章上明确说明，资格审查、笔试、上机考试和面试等程序将由济南旗帜猎头公司全权负责。

　　济宁市市中区政府办公室主任刘瑞军介绍，受政府部门委托，猎头公司作为第三方全权负责招聘事宜，好处是多方面的：首先，行政部门在对专业技术人才的认定上存在局限，而猎头公司有这方面的优势。再者，在具体招聘细节中，猎头公司有自己独到的一套测评模式和招聘办法，这为行政单位招聘提供了科学依据，可行性较强。“再就是为了避嫌。”刘瑞军坦言，每到政府单位进人的时候，总有一些人试图托关系，找门路。将进人拍板权外放后，主管部门减少了许多压力。

　　记者在济宁市市中区政府办公室和济南旗帜猎头公司签订的合同上看到：“甲方（济宁市市中区政府办公室）不得以任何理由干涉乙方（济南旗帜猎头公司）的正常工作，保证乙方能独立自主、公平公正地实施资格审查、笔试、上机考试和面试工作。”“乙方组织参加招考的有关专家及工作人员，与应聘者有亲属或其他亲近关系者应予回避。”“乙方组织招聘期间，出现考题泄露、考试不公、徇私舞弊等问题，甲方有权终止合同。”此外，招聘过程还将由当地监察部门全程监督。

　　济南旗帜猎头公司总经理王志勇介绍说，他们成立专家组，并通过对同类岗位的工作分析，确立了该岗位的胜任特征模型。猎头公司专家组成员针对该胜任特征模型着手准备了结构化面试题库、专业技能测试等评价中心技术，由此，不仅候选人的专业技能将得到客观鉴定，其表达能力、解决问题能力、亲和力、耐性度等非技能性指标都将得到客观展现。王志勇表示，现在，企业请猎头公司提供猎头服务已非常普遍，但事业单位招聘外包还很少见。他认为，人力资源服务的领域正在细化，中介公司的专业化水平变得越来越重要。

　　张海峰　报道