东北网11月16日电哈尔滨市职业教育学校今年共招生27000人，比上一年增长了23％。目前哈市市属职业教育学校共89所，在校学生达44000多人，毕业生就业率达95％以上。数据表明，近年来，哈尔滨市职业教育成为热点，然而在热招和火爆的背后却暴露出问题，现有职业学校的教学设备落后，教师队伍不完善等问题使职业教育走到了一个十字路口。

　　火爆比去年招生增加近7000人

　　从2005年开始，哈尔滨市技校呈现热招的现象，数控、机电、电子、铆焊、汽车修理等专业更是热门中的热门。记者从哈尔滨技师学院了解到，今年，他们学校计划招生2000人左右，但实际上招收了2700多人，特别是数控加工、电工电子等目前比较“火”的专业。该校朱校长介绍说，许多高中毕业生开始冷静地选择职业技术学校，技校的学费低，就业门路宽，今年学校就招收了70名准大学生。

　　今年哈市80多所职业技术学校共招生27000多人，比去年增加了近7000人。哈尔滨轻工业学校一位负责人表示，今年该校新生计划招收420人，实际招生已达到550人，当时张贴通知宣布招生工作结束后，仍不断有家长找上门来，要求报名入校。而学校的空间有限，不得不谢绝报名。

　　哈尔滨市劳动和社会保障局培训处鲁兆广分析，近几年，我国加工制造业发展迅速，企业规模不断扩大，需要实际操作的高级技工，技校毕业生的就业情况非常好。同时，国家从工资、保障等方面，也给了这些实际操作人员很多优惠政策，一些技校毕业生的工资甚至要高于大学毕业生。很多学生和家长认识到了这些，所以，技校的招生出现了“火爆”的局面。

　　隐忧教学设备落后教师短缺

　　由于培养对象不同，技工学校的教育具有其特殊性。技校对教学设备、双师型教师等都有一定的要求。黑龙江农业工程职业技术学院机电工程系主任山影介绍说，技校学生在学习理论知识的同时，更注重实验技能和操控能力，确保学生占有机床的时间达到规定要求，就拿数控专业来说，学生在数控机床上的实际操控课时应达到50课时，只有这样，数控专业的学生才能达到毕业的要求。

　　据记者了解，哈市第一职业高中、第十五职业高中、哈尔滨工业技术学校今年都出现了扩招现象，然而新生入学后，学校好不容易解决了学生的住宿问题，但对于学生上课所必须的机床、模具、数控设备等的短缺却让学校一筹莫展。哈尔滨工业技术学校数控专业比去年多出近200人，增大班额后实习设备不够，难以保证学生充分实习。原来每班二十几人，每堂课每位学生都有实际操作的机会；如今每班五十多人，就需要三名学生甚至多名学生共用一台机器，大大降低了实践效果。为了缓解这一矛盾，无奈之下学校只好向工厂租借设备上课。

　　学校师资力量的匮乏是技校未来发展最大的绊脚石。据哈尔滨市劳动局职业培训处的鲁兆广副处长介绍，目前，哈尔滨市技校共计有49000多名学生，按教师和学生比例1：5左右的要求，需要教师9000人，但哈市技校现在只有教师4000多名，教师缺口达一半，尤其是缺乏具备实践技能的教师。

　　两难 双师型人才难进技校待遇偏低难留优秀教师

　　目前，哈尔滨市的技校很多还属于事业单位，教育部门规定，进入技校当老师，必须具有大专以上学历，年龄在40岁以下，而且还要参加人事部门的统一考试。进入学校的门槛高，一些具有实践技能的人想进却进不去。

　　高级技工黄山以前在汽轮机厂机加分厂当过副厂长，后来在汽轮机技校当过副校长，因为他熟悉技校教学，又有车间实践经验，是一些技校最热门的双师型人才，但由于他没有事业编制，而且年龄已经超杠了，无法被技校正式调入成为教师。哈尔滨工程技术学校的黄校长告诉记者，从建校后，学校的事业编制就没有增加过，加上招聘的教师总共也只有150名，而学生已经由最初的300人发展到2000人。目前哈市技校的师生比为1誜28.84,而国家规定技校师生比例为1誜4.5。按规定，学校聘任的教师不能超过正式职工的7％，由此，很多优秀的技术人才被挡在学校门外。

　　据记者了解，技工学校至今未被纳入国家教育计划中，技校教师的工资较低、各种福利待遇差，导致一些教师外流。而且，一些企办技校的教师工资全部由企业自己支付，多数教师工资都没有企业一线的高级工人赚得多，因此近年来一些在技校内任教的高级技师，被南方企业高薪聘走的现象时常发生，教师队伍流失现象严重，更加剧了技校教师短缺的矛盾。

　　正解 转变用人机制增加资金投入

　　黑龙江农业工程职业技术学院机电工程系主任山影介绍说，根据国家发展职业教育的要求，职业学校和普通高中设定规模要大体相当。哈市明年职业技校新生计划招3万人，力争到“十一五”在校中职生达到11万才是合理的。为了能达到这一目标，需要教育部门放宽技校的教师人才管理模式。

　　山影老师介绍说：近年来，我们学校采取自己培养和外聘相结合的措施来解决双师型教师不足的现象，例如从高校毕业生中招来做教师，现在将新教师放到工厂进行实际技能操控训练，丰富他们对所教专业技能的操控能力，然后再叫他们投入教学。她建议，对于具有特殊能力的人才，应该适当降低准入门槛，让一些实践能力强、但学历不高的人才能够进入职业技术教育教师队伍。

　　哈尔滨市劳动和社会保障局培训处鲁兆广认为，为解决技校生供需“两头热、中间瓶颈”的现状，主管部门一方面会尽力为技校争取更多政府专项资金投入，另一方面将引导和扶持更多的民办技校，让民间投资弥补政府投入的不足，使职业技校步入良性运转轨道。市场对技校毕业生的需求增大推动了技校招生的火爆。市场对技校毕业生的需求增大推动了技校招生的火爆。双师型教师的短缺成为技校发展的软肋。资金短缺，设备不足使学生很难达到规定的机器操控时间要求。作者：郭俊峰来源：东北网－黑龙江日报 编辑： 吕博 国 内 国 际科 教 娱 乐社 会 体 育专 题 法 治

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