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十一月十六日，澳门特首何厚铧在立法会作澳门特区政府二零零七年财政年度施政报告。报告分特区政府二零零六年施政总结、特区政府二零零七年施政要点和勇于变革，共同承担——施政专题阐述三部分。中新社发史利 摄
中新社澳门十一月十六日电(记者 黄鸿斌)澳门特区行政长官何厚铧十六日下午在立法会发表二00七年施政报告指出，本地人力资源的保护和优化，是特区政府始终不渝的基本原则，亦应是全社会的应有共识。政府将全力保护本地雇员的就业机会。
何厚铧称，特区政府的施政将更为重视培训质量的提升，使培训能更直接针对市场当前和未来的需求。在进一步做好职前培训和在职培训的同时，将根据服务业不断发展的客观趋势，积极及早做好转职培训。首先是在本地中小企推广现代管理、引入弹性培训进修时间和电子培训手段等。
何厚铧说，政府将努力发挥本地雇员的就业潜力。透过相关法规的完善，鼓励未投身劳动市场的人士参与非全职工作。推动缓和家庭佣工短缺的矛盾，为协助有条件的家庭妇女重投社会工作或参与社会活动创设必要条件。政府将继续致力协助低学历中壮年人士的就业和转业，并强化其投入劳动力市场的积极性。
何厚铧指出，政府将全力保护本地雇员的就业机会。现正和立法机关紧密合作，加快完善一系列保障本地雇员和规范外劳输入的法律法规，以维护雇员的正当权益。政府将坚持严打黑工和过界劳工，并加强对外地雇员的关顾和管理。政府亦将强化具透明度的监控机制，及时采取适当的调控措施，全力维护澳门居民就业。
何厚铧表示，特区政府义无反顾地、坚定不移地保护本地雇员的利益，绝不容许出现滥用外劳代替本地雇员的现象。政府明年必定加快相关的立法程式，对害群之马给予应有的重罚。明年元旦之后，政府将马上推出相关的正式谘询文本，广征民意，共同制订好这“以人为本”的制度。
何厚铧认为，中小企的人力资源紧缺问题，政府将适当加大有控制的输入外地雇员政策的力度，简化相关行政程式，着力解决当前中小企经营的首要矛盾。必须强调的是，及时检讨和可增可减机制，是输入外地雇员政策的关键部分之一，政府将根据社会发展和雇员的合理权益，公平地、稳妥地促进政策的落实和调整。 | |
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