据新华社电人事部17日公布《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《办法》），不严格执行规定的事业单位，政府人事部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。

　　3类单位设岗各有比例

　　《办法》规定事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占岗位总量的50%以上。主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占岗位总量的50%以上。

　　管理岗有严格学历标准

　　事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位1到10级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中6级以上职员岗位一般应具有大专以上文化程度，4级以上职员岗位一般应具有本科以上文化程度。

　　技术岗分3等13级

　　专业技术高中初级岗位结构比例全国总体目标为1：3：6，各地各单位根据这一比例进行控制。高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。由以下人员充任：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级，与现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工相对应。普通工岗位不分等级。