本报17日讯记者17日从省政府召开的劳动和社会保障工作新闻发布会上获悉，为进一步加强劳动合同管理，从源头上规范劳动关系，我省制定了全面推进劳动合同制度实施3年行动计划。该计划从2006年至2008年，用3年时间实现各类企业与劳动者普遍签订劳动合同。通过3年行动，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。

　　随着所有制形式和用工方式的多样化，部分用人单位特别是一些非国有用人单位不签订、不履行劳动合同的问题比较严重，侵害了职工的合法权益。劳动合同制度3年计划将使这一问题得到有效解决。

　　据了解，劳动合同计划的实施范围是我省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及国家机关、事业单位、社会团体、部队等招用非财政开资的劳动者的用人单位。

　　劳动合同计划实施期间，要建立劳动用工登记制度，对劳动合同签订、履行等情况实施监控。按照国家要求，在全省建立劳动用工登记制度，将用人单位基本情况、劳动者基本情况、劳动合同签订及解除（终止）等情况作为劳动用工登记的主要内容。用人单位在录用劳动者或与劳动者解除劳动关系等阶段，必须依照国家有关规定到当地劳动保障行政部门办理登记备案手续。对不依法履行劳动用工登记义务的用人单位，劳动保障行政部门责令限期改正，对逾期不改正的，依据有关规定给予行政处罚。结合实施劳动用工登记制度，我省将研究开发劳动用工登记信息管理系统，建立相关的数据库，实现省、市、县、用人单位四级联网，对劳动用工情况实行监管和统计。(黑龙江日报)