秋雨挡不住毕业生求职的急切心情。昨天早上7：30开始，来自全国各地的10万名毕业生蜂拥而至，南京的奥体中心成了人的海洋。

　　毕业生求职心态

　　五味杂陈

　　担心伴着希望型

　　早上7：00，金陵科技学院的周同学就乘上了从迈皋桥出发的地铁。“我们太盲目了！”上午10：00左右，一份简历也没有投出去的她对自己的求职开始担心起来。旁边另外的3个同学也是这样。望着绿油油的足球场地，4个人你一言我一语地安慰起来：“去年我们学校的就业率还可以”，“我们对地区和待遇都没有太多的要求”，“不从事本专业的工作也行”。

　　这4位同学学的都是城市景观设计专业。

　　武汉工程大学的李同学的专业是工程设计，在男朋友的陪同下，前一天晚上才赶到南京。现场共投了两份简历，但是，她并没有感到乐观：“希望不是很大，竞争太激烈。我向单位提的待遇是1500元，如果不行，再降低一些标准。”

　　自信不乏踏实型

　　南京林业大学的小张、小武，学的都是林学植物保护专业。她们一个来自北京，一个来自辽宁。出乎意料的是，两人才大一就来凑热闹。“挺刺激的！现场没有一家单位招聘林学的，有一家招聘植物保护，但要的是研究生。”带着一点“京腔”的小张介绍。

　　在一家进出口公司的摊位前，有近80名毕业生排成两队等着应聘。南京师范大学的小陶排得靠后，但他对这次应聘还很有把握：“国际贸易的本科，还有单证员证书，我有吃苦耐劳的精神。”

　　而排在小陶前面的小李则认为自己在组织策划沟通能力上有一定优势：“我是校学生会的主席，有兼任校团委的副书记。本周日，学校的新教师见面会也是由我组织的。”尽管毕业生总体上对今年的第一场交流会不感到乐观，但是，他们的求职心态已经发生了不小的变化。南京广播电视大学的严新锋认为，工作需要慢慢找，待遇给800元也行，做销售也可以。

　　摸着石头过河型

　　中国矿业大学的徐同学在应聘结束后，并没有在他脸上找到往年应届生的那种失落。“先到现场感受一下气氛，工作需要慢慢找。”徐同学介绍，往年他们电子信息专业学生的就业率能有80%，只要不是很死板，找一份工作还是没问题。

　　南京师范大学的王同学做好了多种准备：“应聘不成，先准备明年2月份的南京市教师招考。实在留不成南京，到老家无锡去找，那里的工作相对好找些。找工作就像找女朋友，需要随缘。”盐城工学院的谢同学上午10点才赶到现场，她认为，现在大学生找工作的时间都延长了，很多学生要到临毕业前才找到工作。能冷静面对这样的就业压力，让人感到欣慰。

　　单位用人心态

　　渴望“真金”

　　昨天的招聘会云集了1200多家单位。记者在采访中发现，今年用人单位招才呈现出两个趋势，同时也体现出他们渴望在毕业生大军中挖到“真金”的心态。

　　趋势之一最重品性

　　诚实、吃苦耐劳、个性稳定、有上进心、性格开朗……在众多用人单位开出的招聘条件中，这些体现个性品质的字眼出现频率最高。据不少用人单位称，和学历相比，他们更看重能力，而和能力相比，他们则更看重应聘学生的品性。

　　“忠诚是第一位的。”在谈到企业最看重求职者的哪些个人素质时，雨润集团负责招聘的柯伟志脱口而出。

　　“对零售业非常感兴趣，诚实正直，团队合作精神，顾客服务意识，非常好的沟通能力。”这是昨天沃尔玛开出的招聘条件。沃尔玛南京店总经理徐飞表示，这些品质对他们来说十分重要，尤其是他们从事的是零售行业，而不是高科技行业，只要具备这五个品质，完全有发展的潜力可挖。“我们特别欣赏那些非常勤奋、敬业的人，这些人会有更大的发展空间。”

　　新华人寿江苏分公司昨天拿出的管理类、综合类和助理类岗位，对学生的专业一概没有要求。前来招聘的徐经理表示，只要具有足够的勤奋度，就能干好。“在我们即将对应聘者进行的面试中，也是主要考查这点。另外，还要看他的意愿，对保险的认同度，以及心态。”徐经理说，以前招来的学生中，有人一进来就想从管理层做起，不愿从基层做起。“我们需要的是能够用心做事的人。”

　　记者在现场发现，除了零售、保险行业，一些科技企业对应聘者也有类似要求。如统宝光电南京有限公司，其提供的一些岗位并无专业要求，而对学生的第一个要求则是“个性稳定”。

　　记者在现场做了一个小型的统计。在用人单位最看重的品质中，有35%的单位最看重“诚实正直、吃苦耐劳”，有25%的单位最看重“团队精神”，有20%的单位最看重“良好的沟通能力”，有10%的单位最看重“进取心”，10%的单位最看重“性格开朗及其他”。

　　趋势之二笔试面试提前进行

　　为了及早试探出学生的真才实学，今年用人单位的笔试、面试时间都大大提前了。有的单位干脆在招聘会当天就进行面试，更有单位当场就开始了笔试。

　　“下午一点半面试”，这是毕业生小李昨天在会场拿到的一家寿险公司的邀请条。刚刚递上材料，招聘方与之面谈了几句后，发现比较满意，就邀请他当天下午就到公司面试。无独有偶，另一家寿险公司则邀请相中的学生第二天就参加他们的面试。南理工一位学生也告诉记者，他在一家软件公司投的简历，结果被告知当天下午面试，如果被录用，则紧急培训三天后，就可以上岗了。据有关用人单位表示，光凭学生的简历根本无法发现他们需要的人才，所以想尽快通过组织面试，把一些“真金”挖出来，免得被其他企业捷足先登。

　　在一家外企金泽金属材料公司的摊位前，记者看到两三个学生正在翻译一篇关于“电子垃圾”的文章。原来，他们应聘的是该企业的商贸英语岗位。招聘方在初审过简历后，当时就对相中的学生进行了现场的这种笔试。该公司周总告诉记者，他们的总部在美国，公司的业务主要是和跨国公司打交道，因此招人首先考虑的是外语能力。但是不管是六级证书，还是八级证书，他们都不看，通过现场笔试主要看学生的真才实学，这一点是无法作假的。“我们公司地点比较远，之所以现场笔试，是想尽快筛选出需要的人才，免得不必要地耽误其他学生的时间。笔试通过后，我们还将组织口试，最后才看证书。”

　　现场万花筒

　　稀奇职场培训摊位来赶大集

　　在偌大的奥体中心体育馆，恩德就业联盟展位显得十分扎眼。该展位不是招聘，而是招生。一位杨先生告诉记者，他们是专门提供职场培训的，培训周期有半月、一月、最长的四个月，收费从一千到一万不等。咨询者寥寥无几。杨先生说，他们已多次到大型招聘会推介，效果还不甚理想，但他认为进职场前先培训是提高就业成功率的重要环节，培训费虽然高了点，但相对于择业成本来说，很多人还是能接收的，只是早晚而已。

　　气愤四五十份简历被扔进垃圾堆

　　下午三点，招聘单位人员散去，人流向地铁方向涌去，在一号入口的拐角处，两名大学生正围着一个垃圾箱翻看一叠求职简历，足有四五十份。当一名女生看到一份南师大学生的简历时，吃惊地大喊：“这不是我们学校的吗？”女生说，这堆简历是被一家招聘单位的男子刚刚遗弃的，她担心有自己的材料才从垃圾箱里捡出来查看。围观的学生见状显得十分气愤，“这些简历都是我们辛辛苦苦制作的，特别是成绩单，还要到学校盖章，非常麻烦，没想到这家用人单位这么对待收来的简历。”还有的同学说：“单位不想了解这些简历可以不收，收了马上丢掉太不像话了！”一名男生小声对身边的女生说：“看来投简历要慎重，没有希望的单位就不要投了，以免落得如此下场。”热门单位狂收简历1000多份在进场的一千多家用人单位中，不乏雨润集团、宏图三胞、苏宁等著名企业，他们的展台也自然成为应聘者追逐的热点。记者在宏图三胞的摊位前看到，一尺高的简历足有五摞，工作人员说，半天收到的简历有1000多份。苏宁提供的100多个岗位更是吸引了1000多人角逐，直到下午三点，到展台前咨询的人还络绎不绝。宏图三胞人力资源管理本部的刘总对参加2007年首场招聘会的应届毕业生谈了自己的看法，他说，今年公司招聘的计划在500人左右，来应聘的人很多，不少毕业生还没有找准自己的定位，有的学生甚至不了解单位的情况就盲目投简历，这样做的成功率肯定不高。他认为，还有学生只把目光盯着大单位也是不妥的，其实找工作最重要的是寻找适合自己的岗位，大单位不一定让人满意，小单位往往是起步的首选。他建议应届毕业生对薪资的期望值不要过高，上海应届毕业生的薪资标准一般也就是1500元－2000元，而这次填报的期望薪资平均在1800元，有点高了。