昨天是名副其实的“招聘日”，由复旦、交大等上海地区十所重点高校发起的“上海市2007届毕业研究生首场大型联合供需洽谈会”在浦西的东华大学举行，“全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周暨上海地区服务月”则在浦东张新区软件园启动。

　　虽然下着雨，毕业生们仍然风雨无阻地两边赶场，2007届毕业研究生现场联合供需洽谈会是今年沪上首场规模大、层次高、参与面广的专场洽谈会，共有200多家用人单位在现场设立了摊位，提供岗位1000多个。

　　“高校毕业生就业服务周暨上海地区服务月”昨天的开场活动参与招聘的有60多家单位，大多为IT、生物医药等企业，招聘研发工程师、品质工程师、手机嵌入式软件工程师等职位，对应聘者的学历要求基本上是“本科以上、研究生”。薪酬水平大致是底薪2000元加业绩提成，而去年薪酬水平是1500元。

　　在接下来的一个月期间，各级政府人事部门所属的人才服务机构将举办高校毕业生就业活动20余场，来自金融、IT、生物医药、旅游会展、教育、卫生、建筑地产等行业1500余家用人单位，将提供岗位6500余个，共需招聘应届高校毕业生18000余名。

　　不过招聘会虽然多，大学生们却不满意：“我今天带来的100多份简历像是发传单一样全投光了，但是却没有一家单位有意向。”上海大学影视专业的邱鹏有些无奈。“人太多了，能把简历投上去就不错了。”一旁的华东理工大学的学生李军翔安慰他说。“现在找工作这么难，只能广撒网，撒出100份简历能有几家给回音就很不错了。”来自浙江大学的刘云妮说。

　　前来招聘的企业也表示，这样的大型招聘会，其实就是个简历收集站，由于人太多，和每个学生的交流时间也都很匆忙。

　　与之形成鲜明对比的是前天下午在复旦大学管理学院史带楼一楼举行的一场“校园人才推介会”，由于规模小型，没有了杂乱拥挤，毕业生们自觉主动地排队投递简历，前来招聘的企业对于这种难得一见的有序场面也禁不住竖起了大拇指。

　　复旦管理学院职业发展中心主任黄智颖表示，大型招聘会虽然提供的岗位门类齐全，数量众多，但中小型的招聘会由于更利于现场的双向选择，招聘双方更能有的放矢。

　　很多学校也意识到了大型招聘会成功率低的情况，探索多元化方式促进大学生就业，如东华大学拉萨尔国际设计学院就在沪上高校中首次引入了人才推介新形式———点选择企业，进行一对一的招聘，还提供一系列增值服务：实习项目、职业发展讲座、实践体验、业界研讨会、参观考察、校园互动招聘网站、定期企业招聘会等。