对2007年高校毕业生,首场招聘会仅是他们求职之路的开端,昨天,记者再次到招聘现场,请一些企业人力资源部负责人给毕业生提提建议。

　　一分钟的演讲要出彩大型招聘会尽管人潮涌动,但招聘人员一般会与求职者对话一二分钟,这是企业的初次考察。招聘人员对记者说,很短的时间,不可能了解一个人的能力,但可以了解他的求职心态,所以提问一般集中在事业、团队、企业文化、忠诚度等方面,以后再辅以面试、实习等方式的继续考察。

　　有关专家认为,毕业生与招聘人员交流,说的话既要有道理,更要富有个性特色,才使人可信。切忌流露出“先就业后择业”这类的意思,因为企业不想成为人才培养的“中转站”。

　　中小企业应是求职关注重点大型企业、知名企业往往是招聘会上的“热点”。中小企业,岗位竞争则没这么激烈。记者看到,许多中小企业岗位遭到毕业生的忽视。专家认为,在我国,今后大量出现的是中小企业;吸纳就业多的也是中小企业,毕业生要抛弃“重大轻小”的想法。毕业生选择中小企业,一要看企业的成长性,二要看自己在企业的上升性。小企业往往需要一专多能的人才,对毕业生更是挑战和机遇。王卫庭